Τετάρτη, 30 Απριλίου 2014

1οΜΑΓΙΑ ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΛΑΤΕΙΑ - ΣΥΝΑΥΛΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ




ΣΚΟΥΡΗΣ ΣΠΥΡΟΣ - ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ

 
Γεννήθηκε το 1950 στην Κεφαλονιά και κατοικεί μόνιμα στο Χαλάνδρι από το 1965.

Σπούδασε Ηλεκτρολόγος στη Σιβιτανίδειο.
Είναι παντρεμένος με δυό παιδιά και δύο εγγόνια.

Γνωστός σε όλους από το κεντρικό SUPER MARKET της πλατείας Χαλανδρίου, επιχείρηση που διατήρησε από το 1976 έως το 1998.

Από το 2003 έως το 2010 εργάστηκε σαν οδηγός στον δήμο Χαλανδρίου από όπου και συνταξιοδοτήθηκε.

ΣΧΟΛΙΟ ΑΓΓΕΛΟΥ ΝΤΑΒΙΑ:

Ο Σπύρος δεν χρειάζεται συστάσεις.

Στο κουιζ του για τους Χαλανδραίους ο Λέρτας, σε μια από τις είκοσι ερωτήσεις του είχε ρωτήσει τι θυμούνται να υπάρχει στις δύο μεριές της Βασ. Κων/νου (νυν Ανδρέα Παπανδρέου).

Ε στην μια άκρη ήταν το μαγαζί του Σκούρη.

Το 2002 στο ψηφοδέλτιό μας ήταν η σύζυγός του Άννα.
Φέτος μας τίμησε ο Σπύρος με την συμμετοχή του.

Δεν χρειάζεται να συστήσω περισσότερο τον Σκούρη.

Σπύρο σε ευχαριστώ για την τιμή.
Καλή επιτυχία,

ΦΩΤΕΙΝΗ ΜΠΑΚΑ - ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ



Γεννήθηκα (01-07-1991) στην Χαλκιδική.
Το 2004 για οικογενειακούς λόγος μετακόμισα στην Αθήνα.

Τελείωσα στο 2ο ΕΠΑ.Λ Περιστερίου με ειδικότητα Υποστήριξη Συστημάτων,
Εφαρμογών και Δικτύων Η/Υ του τομέα Πληροφορικής.

Το 2012 εργάστηκα στο γραφείο τύπου των Ανεξάρτητων Ελλήνων με σκοπό την προώθηση των θέσεων και του κινήματος στις δύο εκλογικές αναμετρήσεις ε κείνης της περιόδου.

Επίσης το 2010 εργάστηκα στο τομέα των τουριστικών επιχειρήσεων και πιο συγκεκριμένα σε μεγάλη ξενοδοχειακή μονάδα της Χαλκιδικής.

Τέλος έχω εργαστεί ως πωλήτρια και ως babysitter σε πολύτεκνές οικογένειες.

Από τον Δεκέμβριο του 2010 μετακόμισα και ζω στο Χαλάνδρι.

Πιστεύω και εγώ στο όραμα του Άγγελου Νταβία για Αλλαγή Πορείας της πόλης  μας προς το καλύτερο και έτσι δεν θα μπορούσα να αρνηθώ την τιμητική τουπ ρόσκληση.

Το Χαλάνδρι χρειάζεται Αλλαγή Πορείας...

 ΣΧΟΛΙΟ ΑΓΓΕΛΟΥ ΝΤΑΒΙΑ: 

Αλλη μια νέα γυναίκα μαζί μας σε αυτή την περιπέτεια.
Η Φωτεινή γεννήθηκε το 1991 και όμως έχει εμπειρία σοβαρή εμπειρία στην πολιτική, αφού έχει εργαστεί στο γραφείο τύπου των Ανεξάρτητων Ελλήνων και μάλιστα στα καλά τους.
Είναι εκπρόσωπος μιας νεώτερης γενιάς πολιτών που η κρίση έπληξε στα πρώτα παραγωγιά χρόνια της ζωής τους και είναι εκείνη ακριβώς η γενιά που πρέπει να επιβάλλει την υπέρβαση του παλιού και την γέννηση του νέου.

Σε ευχαριστώ Φωτεινή για την τιμή της συμμετοχής σου και την πολύτιμη βοήθειά σου.
ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ! 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ - ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ



ΓΕΝΙΚΑ

Στις χώρες που εφαρμόζονται μέτρα “δημοσιονομικής προσαρμογής”, βασική στρατηγική επιλογή εκ μέρους των δανειστών αποτελεί η συστηματική συκοφάντηση των υπηρεσιών που παρέχονται από τον Δημόσιο Τομέα.

Κλιμακώνεται σε τρεις, χρονικά διαδοχικούς, κύκλους:

1. Ο πρώτος περιλαμβάνει τη συρρίκνωση των μισθών για την εξάτμιση της όποιας αγοραστικής δυνατότητας του εργαζόμενου και της οικογένειάς του (οριζόντια μέτρα, Μνημόνια)

2. Ο δεύτερος έχει ως στόχο την κάμψη του ηθικού των εργαζόμενων: από την μία η εντεινόμενη ανασφάλεια και από την άλλη η συνεχής αμφισβήτηση του ρόλου και της εργασιακής τους ικανότητας, μέσω των ελεγχόμενων και υποταγμένων ΜΜΕ

3. Ο τρίτος περιλαμβάνει το κυρίως γεύμα*: ένα ατελείωτο πάρτι εταιριών συμβούλων, εγχώριοι και εξωτερικοί “ημέτεροι”, οι οποίοι καλούνται από τους κυβερνητικούς εταίρους περίπου ως φύλακες –άγγελοι της πατρίδας!

(*Το budget της “Αξιολόγησης” & της “Αναδιάρθρωσης του Δημοσίου” υπολογίζεται περίπου σε 700 εκατομμύρια ευρώ και προέρχεται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα “Διοικητική Μεταρρύθμιση” του ΕΣΠΑ. Το ποσό αυτό έχει ήδη δαπανηθεί και θα δαπανηθεί μέχρι το 2015 σε εταιρείες συμβούλων, ντόπιες και ξένες, σε εταιρίες έρευνας κοινής γνώμης και βέβαια στα ΜΜΕ –καθώς οι κανονισμοί της ΕΕ υποχρεώνουν συγκεκριμένο ποσοστό της χρηματοδότησης κάθε έργου να πηγαίνει για την προβολή του έργου της ΕΕ στο ευρύ κοινό)

1. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΟΜΩΝ ΟΤΑ

Πώς να πάρεις στα σοβαρά αυτήν την αναγγελία όταν:

  • Ανακοινώνεται πριν την κατάθεση οποιασδήποτε αναλυτικής μελέτης διοικητικής οργάνωσης ότι “περισσεύει” το 1/3 των δομών της Δημόσιας Διοίκησης. Αλήθεια, ποια σκέψη ανιδιοτέλειας να διατυπώσεις;
  • Η εμπειρία από τις “αξιολογήσεις δομών” στα Υπουργεία που επόπτευσε το ίδιο το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υπήρξε αποκαρδιωτική. Παρά την ορθότητα των στοιχείων, προερχόμενων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού των Υπουργείων, αυτά χρησιμοποιήθηκαν χωρίς κανένα επιστημονικό κριτήριο, χωρίς καν γνώση του αντικειμένου τις περισσότερες φορές. Ο στόχος ήταν συγκεκριμένος: μείωση των δομών του Δημοσίου αρχικά κατά 30%, μετά κατά 45%
  •  Υπάρχει συνεχής χρονική μετάθεση ολοκλήρωσης της διαδικασίας, λόγω ακριβώς των παλινωδιών του εποπτεύοντος υπουργείου και προσωπικά του κ. Μητσοτάκη.

Βάσει δηλώσεών του έχουμε φτάσει στον Δεκέμβριο του 2014, αλλά την ίδια ώρα ανακοινώνει δύο διαγωνισμούς (με κονδύλια του ΕΣΠΑ, βεβαίως, βεβαίως) για τα έργα “Αναδιοργάνωση Δομών της Κεντρικής Διοίκησης” (3 εκ. ευρώ) και “Αναδιοργάνωση Εποπτευόμενων Φορέων” (10 εκ. ευρώ. Για την παράδοση των έργων ορίζεται χρονικός ορίζοντας 24 μηνών, με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή να βαδίζουμε για παράδοση το 2016.

2. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Η αξιολόγηση των εργαζομένων αποτελεί μια σχέση αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένου και οργανισμού, μια πράξη αυτοπροσδιορισμού του εργαζόμενου μέσα στο εργασιακό περιβάλλον.

Βασίζεται σε υποκειμενικά και αντικειμενικά κριτήρια, κάποια στατικά, άλλα μεταβαλλόμενα. Για να είναι τα αποτελέσματα όσο το δυνατό πιο αξιόπιστα και αντικειμενικά είναι απαραίτητο η διαδικασία αυτή να γίνεται βάσει ενός καθορισμένου σχεδίου, χρησιμοποιώντας έγκυρα και αξιόπιστα εργαλεία και, από ανθρώπους που έχουν εκπαιδευτεί κατάλληλα για το σκοπό αυτό.
Η ελληνική κυβέρνηση με το Νόμο 4250/26.03.2014/Κεφάλαιο Γ΄/Άρθρα 20-32, επανέφερε μετά από 22 χρόνια ένα ζήτημα ταμπού, που ποτέ μέχρι σήμερα δεν έχει τοποθετηθεί από καμία νομοθετική και εκτελεστική εξουσία στη διάσταση που του αρμόζει.

Το πνεύμα του συγκεκριμένου Νόμου είναι:

  • γενικόλογο, ώστε οι τομείς αξιολόγησης να μην προσφέρουν πολλά ως τελικός σκοπός αξιολόγησης και να μην επιδέχονται ουσιαστικών παρατηρήσεων
  •  παρωχημένο, αφού η έμφαση στο τυπικούς ρυθμιστικούς κανόνες (βαθμολογητές, χρόνοι διαδικασίας κ.λπ.) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με την περιορισμένη, έως ανύπαρκτη, παρουσία ουσιαστικών κριτηρίων αξιολόγησης (αντίληψη, λογική, συναισθηματική νοημοσύνη)
και πάνω από όλα
  •  βαθιά αντιδημοκρατικό, αφού καθιερώνει την υποχρεωτική κατάταξη του Προσωπικού σε συγκεκριμένες ποσοστιαίες κλίμακες βαθμολόγησης: το 25% του Προσωπικού θα αξιολογείται με βαθμό από 9 έως 10, το 60%, με 7-8, ενώ το 15% που θα αξιολογηθεί με 6 και κάτω θα δει την πόρτα της εξόδου. Είναι αυτό το Προσωπικό που θα χρησιμοποιηθεί ως άλλοθι για να βρουν θέση στον ορίζοντα της Αυτοδιοίκησης οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α) . Αυτές οι εταιρίες θα ενοικιάζουν Προσωπικό, συνάπτοντας σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο και ουσιαστικά πουλώντας υπηρεσία στον ΟΤΑ, με μέγιστο χρόνο απασχόλησης τους 36 μήνες.
Παράλληλα ετοιμάζεται εκχώρηση μεγάλου αριθμού κοινωνικοπρονοιακών δομών σε ιδιώτες (καθαριότητα κτιρίων, σχολεία, πνευματικά κέντρα, παιδικοί σταθμοί, ΚΑΠΗ), αφού υπολογίζεται ότι θα προκύψει “οικονομία Προσωπικού” κατά 20 χιλιάδες εργαζομένους από τα παραπάνω.

3. ΔΗΜΟΣ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

Ο Δήμος μας έχει από το Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους έναν καινούργιο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας. Τον δημοσίευσε με ιδιαίτερη υπερηφάνεια και σχετική πρεμούρα. Είναι συμπτωματικός ο χρόνος δημοσίευσης; λίγο πριν τις επερχόμενες εκλογές στην πόλη μας, λίγο πριν την καρατόμηση του Προσωπικού των ΟΤΑ.

Ουσιαστικά αποτελεί μια κακή αντιγραφή του προηγούμενου από το 2009.Το πνεύμα που αποπνέει είναι γραφειοκρατικής αντίληψης, βαθιά στατικό, και καθόλου, μα καθόλου αναπτυξιακό.

-Μα είναι δυνατό να έχει αναπτυξιακό χαρακτήρα ένας Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας;

Απάντηση:

-Ναι, αν αυτοί που είναι υπεύθυνοι για τον σχεδιασμό του, το φανταστούν σαν εργαλείο που περιγράφει και συντονίζει τις δράσεις ανθρώπων-δομών-συστημάτων.

-Ναι, αν αυτοί που θα τον δημιουργήσουν έχουν στοιχειώδεις γνώσεις διοικητικής οργάνωσης, περιγραφής θέσεων εργασίας, αρμοδιοτήτων και καθηκόντων.

· Ήταν σημαντικό για τους συντάκτες να μάθει ο πολίτης του Χαλανδρίου ότι το γραφείο του δημάρχου πραγματοποιεί αρχειοθέτηση, διεκπεραίωση, αναπαραγωγή, και δακτυλογράφηση εγγράφων!

Δεν ήταν σημαντικό να περιγραφεί η ανάγκη οργάνωσης και υλοποίησης προγραμμάτων εκπαίδευσης του Ανθρώπινου Δυναμικού, το συντονιστικό πλαίσιο κατάρτισής του, η καταγραφή προγραμμάτων επαγγελματικής εξειδίκευσης.

· Ήταν απαραίτητο να επισημανθεί ότι το γραφείο Δημοσίων Σχέσεων τηρεί βιβλίο τοπικών και εθνικών εορτών!

Δεν ήταν απαραίτητο να αναφερθεί η ανάγκη μέριμνας για την εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης. Δεν χρειάστηκε να καταγραφεί η ανάγκη σχεδιασμού και εφαρμογής συστημάτων διοίκησης και ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Δυστυχώς με τον συγκεκριμένο ΟΕΥ επιτελείται η μόνιμη στοχοποίηση του εργαζόμενου. Εμείς λέμε ότι δεν θα το αφήσουμε έτσι γιατί δεν είναι ηθικό. Το Ανθρώπινο Δυναμικό του Δήμου μας είναι χαμηλού ηθικού και στερείται οράματος. Πρέπει να γίνει προσδοκώμενη αξία.

Θα πρέπει να σταθούμε αλληλέγγυοι στη μάχη. Να διεκδικήσουμε από κοινού την κατάργηση αυτού του εκτρωματικού Νόμου για την αξιολόγηση. Να δημιουργήσουμε ένα αυτοδιοικητικό Μέτωπο περήφανης διεκδίκησης.

Εμείς από την Παράταξή μας είμαστε έτοιμοι να προσφέρουμε τη γνώση και την τεχνογνωσία μας για τη δημιουργία σύγχρονων και αποτελεσματικών εργαλείων αξιολόγησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Προτείνουμε η βάση λειτουργίας να έχει ως αναφορά την Ικανότητα (ανταπόκριση σε απαιτήσεις τεχνικών γνώσεων και εμπειρίας) και την Παρακίνηση ( το περιβάλλον από το οποίο αντλούμε αυτοπεποίθηση και ενδιαφέρον για την εργασία μας)

Έτσι θα υπάρξει κινητοποίηση προς δύο κατευθύνσεις : την Ανάπτυξη (ενίσχυση των τεχνικών γνώσεων μέσα από την κατάλληλη εκπαίδευση) και την Τόνωση (την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης μέσω της επιβράβευσης, της καθοδήγησης και του εμπλουτισμού των καθηκόντων)

Μόνο έτσι θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε το δικό μας πραγματικό πλεόνασμα: το Ανθρώπινο!


ΓΙΩΡΓΟΣ ΘΕΟΣ, υποψήφιος Δημοτικός Σύμβουλος

ΣΧΟΛΙΟ ΑΓΓΕΛΟΥ ΝΤΑΒΙΑ:

Υπεύθυνος της παράταξης για τα ζητήματα διοικητικής αναδιάρθρωσης του δήμου είναι ο Γιώργος Θέος πιστοποιημένος αξιολογητής Προσωπικού από την SHL (Saville and Holdsworth) ο οποίος συνέταξε, για λογαριασμό συνολικά της παράταξης, τις θέσεις που δημοσιοποιούνται σήμερα, εν όψει την συζήτησης που διοργανώνει ο σύλλογος εργαζομένων του δήμου.






ΣΠΥΡΟΣ ΔΡΟΓΓΙΤΗΣ - ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ



Γεννήθηκα στην Αθήνα το 1976 και ζω μόνιμα στο Χαλάνδρι και ειδικότερα στην περιοχή της Τούφας/Φραγκοκλησσιάς.
Τέλειωσα το 2ο Λύκειο Χαλανδρίου και μιλάω τρεις γλώσσες (Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά).

Εργάστηκα για χρόνια στην οικογενειακή επιχείρηση μαρμάρων - επί της οδού Αναπαύσεως - και στο ξενοδοχείο που διατηρούσε η οικογένεια στο νησί καταγωγής, την Ζάκυνθο.

Ίδρυσε το γνωστό κατάστημα delivery BURGER PLACE.

Είναι παντρεμένος και έχει τρία παιδιά.

ΣΧΟΛΙΟ Άγγελος Νταβίας:

Η οικογένεια του Σπύρου - και ο ίδιος - δηλώνει δεξιός και  μου ζήτησε ιδιαίτερα αυτό να μην χρειαστεί να αποκρυβεί για να είναι στο ψηφοδέλτιο, θεωρώντας ότι αυτό θα ήταν κάτι που εμείς οι προερχόμενοι από τον σοσιαλιστικό χώρο, δεν θα θέλαμε να αναδειχτεί.
Σπύρο η παράταξή μας είναι αυτόνομη και πολυσυλλεκτική και κανείς εδώ δεν συμμετέχει υποκρύπτοντας την πραγματική του ιδεολογικοπολιτική ταυτότητα.
Αυτό ακριβώς σημαίνει ανεξάρτητη και πολυσυλλεκτική παράταξη και αυτό είναι η δύναμή της.
Ο Σπύρος είναι παιδί της πόλης από τα παιδικά του χρόνια και επιθυμεί να συνδράμει την συλλογική προσπάθεια που κάνουμε για την επίτευξη των δέκα μεγάλων στόχων μας για την πόλη που αγαπάει.

Σε ευχαριστώ φίλε για την συμμετοχή σου και την τιμή που μου κάνεις.

ΚΑΛΗ ΣΟΥ ΕΠΙΤΥΧΙΑ .



Τρίτη, 29 Απριλίου 2014

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ (ΤΑΚΗΣ) ΚΑΤΣΙΓΙΝΗΣ - ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ

 

Γεννήθηκε στην Αθήνα το 1957 και μένει μόνιμα στο Κάτω Χαλάνδρι.
Έχει πτυχίο Δομικών Έργων και  είναι ελεύθερος επαγγελματίας στον χώρο της οικοδομής.
Εχει διατελέσει πρόεδρος του συλλόγου γονέων του 1ου ΕΠΑΛ Χαλανδρίου και αντιπρόεδρος του εξωραϊστικού συλλόγου Κάτω Χαλανδρίου ενώ το 2010 ήταν υποψήφιος δημοτικός σύμβουλος με την παράταξη του πρώην δημάρχου Κώστα Παττακού.

Είναι παντρεμένος με ένα γιο που σπουδάζει στην Αρχιτεκτονική.

ΣΧΟΛΙΟ ΑΓΓΕΛΟΥ ΝΤΑΒΙΑ:

Το ψηφοδέλτιο μας στο Κάτω Χαλάνδρι ενισχύθηκε σημαντικά με την παρουσία σε αυτό του γνωστού για τους αγώνες του για την περιοχή, παλιού μας φίλου και συντρόφου Τάκη Κατσιγίνη.
Οι Κατωχαλανδραίοι ξέρουν ότι ο Τάκης είναι εκ των πιο ενεργών πολιτών της γειτονιάς και τον τιμούν με την εμπιστοσύνη.


Τάκη σε ευχαριστώ για την συμμετοχή σου
ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ


ΚΩΣΤΑΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ - ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜE ΠΟΡΕΙΑ






Γεννήθηκα το 1959 στην Αθήνα. 

Είμαι απόφοιτος της Βαρβακείου Πρότυπου Σχολής και της Οικονομικού τμήματος της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών. 

Το 1992 άρχισα να ασχολούμαι με τον τοπικό τύπο και τη διαφήμιση στις περιοχές του Χαλανδρίου, του Χολαργού και της Αγίας Παρασκευής. 

Κυκλοφορούσα επι σειρά ετών το περιοδικό Πολιτιστικό Πανόραμα και τον Οδηγό ΒΑ Προαστείων ενώ διοργάνωνα και πολιτιστικές εκδηλώσεις. 

Ασχολήθηκα από το 1999 και με τις διαφημίσεις σε δημοτικούς κινηματογράφους και δημοτικά αθλητικά κέντρα. 

Το 2004 κυκλοφορήσαμε με το Γιάννη Βασιλειάδη το περιοδικό «Συμμετέχω στο Χαλάνδρι». 

Σήμερα συνεχίζω να ασχολούμαι με τη διαφήμιση, την υπαίθρια και την έντυπη και παράλληλα είμαι εξωτερικός συνεργάτης στην εφημερίδα «στην Πλατεία» που εκδίδει στο Χαλάνδρι ο Αγγελος Νταβίας. 

ΣΧΟΛΙΟ ΑΓΓΕΛΟΥ ΝΤΑΒΙΑ:

Η συνεργασία μας στον επαγγελματικό χώρο με τον Κώστα πάει πολύ πίσω στον χρόνο αφού ως κινούμενοι στον ίδιο επαγγελματικό κλάδο υπήρξαμε κατά καιρούς ανταγωνιστές αλλά και συνεργάτες.

Τον Κώστα Παπαδόπουλο ως εκδότη και διαφημιστή στο Χαλάνδρι, τον ξέρει όλη η αγορά, δουλεύει χρόνια πολλά στο Χαλάνδρι αν και Χολαργιώτης.

Τον Κώστα Παπαδόπουλο ως πολιτικό στέλεχος τον ξέρουμε ίσως λιγότεροι.

Γιατί ο ίδιος επιθυμεί να κρατήσει απόσταση από τα πολιτικά δρώμενα και δεν είναι από τους ανθρώπους που εύκολα μπαίνουν σε ψηφοδέλτια.

Ξερω την επιθυμία του, κα οφείλω να την σεβαστώ, οπότε δεν θα αναφέρω περισσότερα περί της δραστηριότητάς του στο κίνημα, που λόγω σεμνότητας ο ίδιος δεν αναδεικνύει.

Μπορείτε όμως να διαβάσετε μερικά άρθρα του στην Πλατεία, αφού στα πρώτα της βήματα είχε την μόνιμη στήλη "Κακά, ψυχρά και ανάποδα" στο τυπωμένο φύλλο, ενώ τώρα επιμελείται της διαφημιστικής σελίδας της εφημερίδας (και φροντίζει να έχουμε τα ... αναγκαία μέσα για την προμήθεια χαρτιού και εκτύπωσης).

Ο Κώστας γνωρίζει πόσο εκτιμώ και πόσο βρίσκω ενδαφέρον να κουβεντιάζω μαζί του και να παίρνω τις πολίτιμες συμβουλές του και απόψεις του - ακόμα και εκεί που δεν συμφωνούμε.

Έχουμε κατακτήσει χρόνια να βρίσκουμε μεταξύ μας - όχι πάντα εύκολα - την συνισταμένη των διαφορετικών μας προσεγγίσεων.

Ο Κώστας είναι ΔΟΚΙΜΑΣΜΕΝΟΣ συνεργάτης και είναι μεγάλη χαρά και τιμή μου που αποφάσισε να κάνει το βήμα - σε αυτή την κρίσιμη και δύσκολη μάχη - να είναι στην πρώτη γραμμή δίπλα μας, εκεί που πάντα ήταν, χρόνια πολλά τώρα, από τα μετόπισθεν όμως.


Σε ευχαριστώ Κώστα που με τίμησες.

Καλή επιτυχία!


ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ: ΚΑΛΕΙ ΣΕ ΔΙΑΛΟΓΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΔΗΜΑΡΧΟΥΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ


                                                                                                                           28 Απριλίου 2014

                                                                                Προς 
                                                           Υποψήφιους/α Δημάρχους Χαλανδρίου

                                                κο Κουράση –«Χαλάνδρι σε Δράση» 
                                               κο Ανδρεόπουλο-«Χαλάνδρι Φιλική Πόλη»
                                                        κα Καρατζά-«Λαϊκή Συσπείρωση»
                                               κο Ρούσσο- «Αντίσταση με τους Πολίτες του Χαλανδρίου» 
                                              κο Νταβία-«Χαλάνδρι Αλλάζουμε Πορεία
                                                       κο Λαδόπουλο-«΄Ολοι μαζί για το Χαλάνδρι» 
                                                        κο Θωμά-«Χαλάνδρι η Πόλη μας»



Σαν Σύλλογος εργαζομένων καλωσορίζουμε τις υποψηφιότητές σας και θεωρούμε ότι εκφράζουν το ενδιαφέρον σας για το Χαλάνδρι και τους κατοίκους του, όπως κάθε συνδυασμός με τον τρόπο του το αντιλαμβάνεται και επιδιώκει να το εξυπηρετήσει.


Οι εκατοντάδες εργαζόμενοι του Δήμου Χαλανδρίου ζούμε καθημερινά τον παλμό και τις ανάγκες αυτής της πόλης.  Ζούμε επίσης μέσα στις νέες δυσμενείς συνθήκες οικονομικές, εργασιακές, κοινωνικές κλπ,  που μας έχουν επιβληθεί.


Ξέρουμε ότι η διοίκηση και οι επιλογές ενός Δήμου δεν είναι άσχετα από τις μνημονιακές και κυβερνητικές εντολές, ιδιαίτερα με τα νέα δεδομένα που ισχύουν. Ξέρουμε ότι όλα αυτά δεν πλήττουν μόνο τους δημοτικούς υπαλλήλους, αλλά και τους ίδιους τους δημότες. Ξέρουμε ότι ήδη έχουν απολύσει συναδέλφους μας, έχουν επιβάλει ραγδαίες οικονομικές περικοπές, έχουν περιορίσει σημαντικά τις κοινωνικές δομές και υπηρεσίες των δήμων με τελικό στόχο τον ίδιο το δημόσιο χαρακτήρα τους. Ξέρουμε ότι νέες απολύσεις είναι προ των πυλών με πρόσχημα την «δήθεν» αξιολόγηση, ότι κάθε απόλυση είναι και απώλεια υπηρεσιών για τους δημότες.


Σε μας τους εργαζόμενους η εμπειρία μας έχει αποδείξει ότι ο τρόπος που λειτουργούν οι Δήμοι, η επαρκής δημόσια χρηματοδότηση τους, οι σταθερές εργασιακές σχέσεις, είναι κριτήριο για τις υπηρεσίες που θα προσφέρουν στους δημότες.


Σας καλούμε την Τετάρτη 30 Απριλίου, ώρα 14.00, στην αίθουσα Δημ.Συμβουλίου  σε μια ανοιχτή συνάντηση όλων των υποψηφίων δημάρχων με τους εργαζόμενους του Δήμου, όπου καθένας ξεχωριστά θα έχετε την δυνατότητα να παρουσιάσετε τις απόψεις και προτάσεις σας στα εξής θέματα:



-   Διαθεσιμότητα και απολύσεις
-   Ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών και Κοινωνικών δομών των ΟΤΑ
-   Αξιολογήσεις προσωπικού βάσει του Ν.4250/2014
-   Ελαστικές σχέσεις εργασίας μέσω ΚοινΣΕΠ, ΜΚΟ κλπ
-   Μετεγκατάσταση αμαξοστασίου και βελτίωση συνθηκών εργασίας στην υπηρεσία Περιβάλλοντος
-   Λειτουργία και στελέχωση των υπό κατασκευή παιδικών σταθμών
-   Εξασφάλιση και  πρόσβαση των  δημοτών στις δημόσιες δομές Υγείας (νοσοκομεία   Αμ. Φλεμινγκ,  
     Σισμανόγλειο,  Παίδων  Πεντέλης –  ΕΟΠΥΥ - ΠΕΔΥ)  μετά    τις  συνεχόμενες  συγχωνεύσεις
    νοσοκομειακών μονάδων και μειώσεις προσωπικού

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι η συζήτηση θα βιντεοσκοπηθεί  με σκοπό την ανάρτηση  στο blog του συλλόγου και τον τοπικό τύπο.


Το Διοικητικό Συμβούλιο


LIKE ισμοί ... και άλλες παπαριές

Δεν πίστευα στα αυτιά μου, αναγνώστη μου όταν μιλώντας με φίλο από άλλο δήμο,  στο τηλέφωνο, άκουσα από την άλλη μεριά του σύρματος την "απολογία" του:

"Με συγχωρείς βρε Άγγελε αλλά πρέπει να πάρω πίσω το like που έκανα στην σελίδα της παράταξής σου στο φατσομπούκι γιατί έγινε θέμα από κομματικά στελέχη ότι αυτό υποδηλώνει την υποστήριξή μου στον αυτόνομο συνδυασμό και όχι στον κομματικό.

- "Και δηλαδή κάθονται και κοιτάνε ποιος έκανε like και αυτό συνιστά αντικομματική συμπεριφορά;" ρώτησα έκπληκτος.

 Τι να σου πω και γω. Για κάποιους ....

- Και αυτό απασχολεί όργανα κόμματος που θέλει να κυβερνήσει τους δήμους, την περιφέρεια και την χώρα; ξαναρώτησα αποσβολωμένος.

- Ε όχι τα όργανα επίσημα, αλλά κάποιοι μεμονομένα κάθονται και παρακολουθούν και κάνουν θέμα - συνέχισε.

- Πολύ σοβαρά θέματα τους απασχολούν. Το μυαλό τους είναι πώς θα λύσουν τα προβλήματα του κόσμου. ΣΒΗΣΤΟ ΤΟ  LIKE ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΟ ΔΙΑΟΛΟ, να ασχοληθούν και λίγο με τα προβλήματα των πολιτών ρε φίλε.

ΚΑΝΤΕ λοιπόν dislike στην σελίδα μας για να σωθεί το Χαλάνδρί σύντροφοι!

ΣΗΜΕΡΑ ΚΙΟΛΑΣ!

ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ Η ΧΩΡΑ ΚΑΙ Η ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΣΤΟΝ ΣΟΣΙΑΛΙΣΜΟ!




ΣΟΦΙΑ ΠΡΙΜΠΕΛΗ - ΧΑΛΑΝΔΡΙ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ





Γεννήθηκα στο Χαλάνδρι το 1966 όπου ζω μέχρι σήμερα. 

Είμαι πτυχιούχος του τμήματος Βιβλιοθηκονομίας και Συστημάτων Πληροφόρησης της Σχολής Διοίκησης και Οικονομίας του Τ.Ε.Ι. Αθήνας. 

Κατέχω μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και Οργανισμών από το Πανεπιστήμιο Κύπρου. 

Από το 1989 εργάζομαι στη Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγίας Παρασκευής. Είμαι μητέρα μίας κόρης , φοιτήτριας της Φιλοσοφικής Σχολής Αθηνών.

Η εμπειρία των 25 χρόνων υπηρεσίας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, από τη θέση της εργαζόμενης, μου δίνει τις γνώσεις ώστε να συνεισφέρω με όλες μου τις δυνάμεις στο δήμο που μεγάλωσα και αγαπώ.

Με τον Άγγελο Νταβία γνωριζόμαστε από παιδιά. Λειτουργεί με γνώμονα την ακεραιότητα και την ευθύτητα, επιδιώκοντας να οδηγήσει το Χαλάνδρι σε μια πορεία ανάπτυξης και δημιουργίας.

Αυτό που μας ενώνει και αφορά άμεσα τη ζωή μας, δεν είναι μόνο το παρόν αλλά κυρίως το μέλλον που οφείλουμε να εξασφαλίσουμε στα παιδιά μας. Γι αυτό ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ.

ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 6950426363 
Facebook: Σοφία Πριμπέλη

ΣΧΟΛΙΟ ΑΓΓΕΛΟΥ ΝΤΑΒΙΑ:

 Επέμεινα πιεστηκά να είναι η σεμνή Σοφία μαζί μας σε αυτή την προσπάθεια. 

Και ο λόγος δεν ήταν "τα κουκιά"της,  αν και έχει και από αυτά.

Η Σοφία είναι άλλη μια παλιά Χαλανδραία (από Πολύδροσο μεριά) με οικογενειακή παράδοση στην πόλη, είναι άλλη μια εκπρόσωπος της γενιάς των "Ασώτων" (έτσι λέμε την τάξη του 1984 από το 1ο λύκειο μεταξύ μας), αλλά ο κύριος λόγος που επιθυμούσα διακαώς να είναι η Σοφία μαζί μας σε αυτή την μάχη είναι ότι η Σοφία επί 25 συναπτά έτη είναι εργαζόμενη στην τοπική αυτοδιοίκηση, στο "δίπλα χωριό", την Αγία Παρασκευή, στην δημοτική βιβλιοθήκη, και έχει ΤΕΡΑΣΤΙΑ εμπειρία πάνω ακριβώς στο επίδικο αντικείμενο, εμπειρία που η ομάδα μας την έχει ανάγκη.

Και η Σοφία ευτυχώς, δεν μου χάλασε το χατήρι.

Ευχαριστώ Σοφία για την τιμή και την συμβολή σου.

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ


Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α. : 1η Μάη, Αγώνας - Ρήξη - Ανατροπή




Δευτέρα, 28 Απριλίου 2014

Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α. : Αποτρέπουμε με κάθε τρόπο τη δήθεν «Αξιολόγηση» - Συνεχίζουμε και εντείνουμε τον αγώνα μας.

Αθήνα, 28 Απριλίου 2014
Αριθμ. Πρωτ.: 412

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αποτρέπουμε με κάθε τρόπο τη δήθεν «Αξιολόγηση» - 
Συνεχίζουμε και εντείνουμε τον αγώνα μας.

Η κυβέρνηση προσπαθεί τώρα με εργαλείο τη συγκριτική «αξιολόγηση» να δημιουργήσει μια νέα δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση υπαλλήλων. Στο πλαίσιο αυτό, δεν αρκείται σε ένα αυταρχικό σύστημα «αξιολόγησης», αλλά καθορίζει εκ των προτέρων, επί ποινή μάλιστα «παράβασης καθήκοντος», τα ποσοστά και τις κλίμακες αξιολόγησης, διασφαλίζοντας πως κάθε χρόνο το 15% των εργαζομένων τουλάχιστον θα είναι ανεπαρκείς και μισθολογικά καθηλωμένοι, αν όχι υποβαθμισμένοι.

Μέσω του φόβου και της τρομοκρατίας προσπαθούν να δημιουργήσουν πειθήνειους εργαζόμενους που θα αλληλοσπαράζονται μεταξύ τους για την εύνοια της Διοίκησης, με απώτερο στόχο τον απόλυτο έλεγχο της Δημόσιας Διοίκησης στην εκάστοτε εξουσία μετατρέποντας για μια ακόμη φορά τους Δήμους και όχι μόνο, σε ελεγχόμενα πολιτικά παραμάγαζα!!!

Η υπαναχώρηση, έστω και προσωρινά του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην εφαρμογή του Νόμου είναι ένα πρώτο μικρό θετικό βήμα στην κατεύθυνση της μη εφαρμογής της «προκατασκευασμένης αξιολόγησης», μιας και είναι η πρώτη φορά ανάσχεσης μέτρου που με εντολή της τρόικα έχει ψηφιστεί. Όμως, σε καμιά περίπτωση δεν εφησυχάζουμε, αφού πρόκειται απλά για παράταση των καταληκτικών ημερομηνιών μπροστά στην αντίδραση των εργαζομένων αλλά και μεγάλης μερίδας των αιρετών. 

Γι΄ αυτό, σε όσους Δήμους και παρά την «παραίνεση και της Κ.Ε.Δ.Ε.» δεν δοθούν δεσμεύσεις για μη εφαρμογή της αυταρχικής-προκατασκευασμένης «αξιολόγησης», εντείνουμε και κλιμακώνουμε τις παρεμβάσεις μας. Με αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων συνεχίζουμε τον αγώνα για σύγκληση έκτακτων Δημοτικών Συμβουλίων προκειμένου να ληφθούν δεσμευτικές αποφάσεις, μετά και τις Δημοτικές εκλογές, μη εφαρμογής των σχετικών διατάξεων και ιδιαίτερα της υποχρεωτικής και προαποφασισμένης από την κυβέρνηση ποσόστωσης, με στόχο μέχρι και την νέα καταληκτική ημερομηνία (28 Ιουνίου 2014), σε όλους τους Δήμους της χώρας, να έχουν ληφθεί αποφάσεις σε αυτή την κατεύθυνση.

Συγχρόνως καλούνται ΟΛΟΙ οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να εντείνουν τον αγώνα για την επιτυχία της παρέμβασής μας για το λόγο αυτό θα πρέπει να συνεχιστούν με ιδιαίτερη ένταση οι Γενικές Συνελεύσεις, Συγκεντρώσεις και η ενημέρωση σε κάθε χώρο δουλειάς, πρέπει να εξαντλήσουμε όλες τις αγωνιστικές δράσεις με μοναδικό στόχο την ενημέρωση και την συνολική κινητοποίηση όλων των εργαζομένων. Ο αγώνας ενάντια στη «αξιολόγηση» δεν είναι προσωπική υπόθεση κανενός αλλά πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο μαζικής και συλλογικής δράσης. 

Είναι σαφές πως επιδίωξη είναι ο έλεγχος της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το πάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης υπαλλήλων, η βίαιη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, οι εργαζόμενοι να στερούνται βασικών εργασιακών και αφαλιστικών δικαιωμάτων αδιαμαρτύρητα. Ζητήματα που αφορούν όλους τους εργαζόμενους, όλη την κοινωνία. 

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση δηλώνουμε πως θα κάνουμε ότι περνά από το χέρι μας προκειμένου οι διατάξεις της «δήθεν αξιολόγησης» του Νόμου 4250/2014, να μείνουν στα χαρτιά. Έχει διαχρονικά αποδειχθεί πως αναβαθμισμένη Δημόσια Διοίκηση και Τοπική Αυτοδιοίκηση στην υπηρεσία του πολίτη δεν μπορεί και δεν πρόκειται να υπάρξει όταν αυτοσκοπός της εκάστοτε Κεντρικής Διοίκησης είναι ο πολιτικός έλεγχός της, με αναχρονιστικά-αντιδραστικά-αντιδημοκρατικά-αντισυνταγματικά μέτρα!!! 

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Ο Πρόεδρος 

Θέμης Μπαλασόπουλος

 Ο Γεν. Γραμματέας

 Γιάννης Τσούνης


ΑΓΓΕΛΟΣ ΝΤΑΒΙΑΣ: ΝΑ' ΜΑΣΤΕ ΠΑΛΙ ΕΔΩ ... ΜΕΤΑ ΑΠΟ 8 ΧΡΟΝΙΑ

44 συνδημότες μας, Χαλανδραίοι δημότες ή μόνιμοι κάτοικοι ή επαγγελματίες στην πόλη, με τίμησαν με την εμπιστοσύνη τους μετά από μια περίοδο έντονης και αναπάντητης  κατασυκοφάντησης της διαδρομής που είχαμε στην πόλη από το 2000 – μετά την «έξοδο από το μαντρί.
Τελικά δεν μας έφαγε ο λύκος.

Η συντριπτική πλειοψηφία, από εκείνη την πρώτη αποκοτιά – του 2002 – να έχουμε αυτόνομη περπατησιά στην πόλη, -  όσων από τους  τότε συνεργάτες,   έχουν μείνει σε τροχιά γύρω από το Χαλάνδρι , επικύρωσε με την στάση της και την παρουσία στο ψηφοδέλτιο ή στην παράταξη ότι τώρα έπρεπε να ξαναπαρέμβουμε στις τοπικές εξελίξεις.

Ακόμα και εκείνοι που μου ασκούν έντονη – και δικαιολογημένη όπως αποδείχτηκε – κριτική για το διάστημα 8 χρόνων που προσωπικά τους πούλησα και λιποψύχησα.
ΔΕΣΜΕΥΟΜΑΙ ΟΤΙ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΘΑ ΞΑΝΑΓΙΝΕΙ, δεν έχω το δικαίωμα να παίρνω προσωπικές αποφάσεις, να σιωπώ  και να αυτοπροσδιορίζομαι, όταν υπάρχουν – τόσοι συνδημότες μας που ενδιαφέρονται για το τι λέμε.

ΖΗΤΩ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΣΥΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ.

Μόνο τρεις  συνεργάτες μας στο εγχείρημα του 2002 – εξ αυτών που ήταν στο ψηφοδέλτιο της Τοπικής Ριζοσπαστικής Ανανέωσης (από τους 45) – ακολούθησαν φέτος ενεργά άλλο δρόμο σχετικό με το Χαλάνδρι.

Είμαι υποχρεωμένος να κάνω αναφορά:
Είναι ο Κώστας Δούνας που είναι στο ψηφοδέλτιο της Αντίστασης.
Είναι η Λίτσα Κασούμη που είναι στο ψηφοδέλτιο του Γιώργου Θωμά.
Και τέλος είναι  η εκλεγμένη από το 2010, εν ενεργεία  δημοτική σύμβουλος του Σ. Ανδρεόπουλου,  Κατερίνα Καζάνη
Τους εύχομαι καλή προσωπική επιτυχία και τους θεωρώ πάντα εν δυνάμει συνεργάτες παρά την επιλογή τους να είναι πολιτικά απέναντι σε αυτή τη φετινή μάχη.
Και επειδή κάνω αυτή την αναφορά σε παλιούς συνεργάτες δεν μπορώ παρά να ευχηθώ καλή επιτυχία και να δηλώσω – ηθικά , αφού άλλες δυνατότητες δεν υπάρχουν – στο πλάι των δύο συνεργατών μας που ασχολούνται με την αυτοδιοίκηση σε άλλους δήμους πλέον:
Τον Δημήτρη τον Γυφτέα, υποψήφιο με την παράταξη του Γιάννη Σταθόπουλου στην Αγία Παρασκευή.  ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ! ΜΕ ΤΗ ΝΙΚΗ ΔΗΜΗΤΡΗ και ΓΙΑΝΝΗ!
Τον Μιχάλη Ηρειώτη που τον είχαμε κοντά μας,  από μεταγραφή. από τα αγαπημένα του Μέθανα και ο οποίος ξαναγυρίζει αυτοδιοικητικά στις ρίζες του φέτος. ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ και σε σένα Μιχάλη.
Κλείνοντας αυτή την αναφορά στην αφετηρία αυτής της διαδρομής που φέτος ξαναβάζουμε σε κίνηση, ιδιαίτερα οφείλω να ευχαριστήσω τον πραγματικό σύντροφο (φίλο μου και κουμπάρο μου)  Νίκο Γιαννακόπουλο, ιστορικό στέλεχος του σοσιαλιστικού χώρου στο Χαλάνδρι – που αν και δημότης Ψυχικού  – ήδη έχει στρατευτεί στο πλάι μας και μας δίνει την πολύτιμη γνώμη του και την συνδρομή του, μας συνοδεύει σε δραστηριότητες της παράταξης και προσφέρει την ηθική του συμπαράσταση που ξέρει πόσο την χρειαζόμαστε και τον Σταύρο Λιανό, που δεν πολιτεύεται μεν,  αλλά είναι ενεργά κοντά μας, όπως θα φανεί από την συνέχιση των παρουσιάσεων των υποψηφίων μας.
Παρουσίαση που θα χρειαστεί μερικές μέρες ακόμα για να ολοκληρωθεί αφού σε καμία περίπτωση δεν επιθυμώ να παρουσιαστούν οι συμπολίτες μας που με τίμησαν τόσο ξεχωριστά, με την συμμετοχή τους στο ψηφοδέλτιο, ως αγέλη, ως λίστα ονομάτων,  πολύ περισσότερο όταν είναι όλοι τόσο ισχυρές και αδέσμευτες προσωπικότητες που εντάχθηκαν οικειοθελώς σε μια παράταξη που δεν έχει από πίσω ΚΑΝΕΝΑΝ και το μόνο κίνητρό τους είναι η πίστη τους στον κοινό μας αγώνα και η ανιδιοτελής προσφορά στην πόλη.
ΑΓΓΕΛΟΣ ΝΤΑΒΙΑΣ


ΜΕΓΑΛΗ ΠΡΟΣΟΧΗ: ΟΧΙ αποχή, άκυρο και λευκό στις προσεχείς εκλογές!

Αγνοείστε τα κελεύσματα των «βαλτών» που μιλάνε για αποχή από τις Ευρωεκλογές (αλλά και τις άλλες δυο κάλπες, Περιφερειακές και Δημοτικές) του Μαίου.
Αγνοείστε (ή ακόμα καλύτερα προσπαθείστε να μεταπείσετε) και τους “αφελείς” που νομίζουν ότι κάνουν …αντίσταση και τιμωρούν το σύστημα και τους κυβερνώντες με την αποχή…
Μην απαρνιέστε το μοναδικό δικαίωμα που μας έχει απομείνει. Μην παίζετε (ή παίζουμε) το… παιχνίδι του συστήματος, καθώς οι γέροι, οι βολεμένοι και τα κομματόσκυλα ΘΑ ΠΑΝΕ σύσσωμοι να ψηφίσουν. Όπως άλλωστε γίνεται κάθε φορά!
Μην “νομιμοποιείτε” στην εξουσία ΑΥΤΟΥΣ, που θα ισχυρίζονται μετά ότι δήθεν έχουν την εμπιστοσύνη του Ελληνικού λαού!
Σκοπός αυτής της προσωπικής παρέμβασης δεν είναι η υπόδειξη “ΤΙ να ψηφίσουμε”,αλλά “ΝΑ ΨΗΦΊΣΟΥΜΕ “!!!
Μην ακούτε και μην μπαίνετε σε κανέναν πειρασμό για ΑΠΟΧΗ, ΑΚΥΡΟ ή ΛΕΥΚΟ. Και οι τρεις αυτές περιπτώσεις δείχνουν πλήρη ανευθυνότητα και λειτουργούν σε βάρος του κοινωνικού συνόλου αλλά και σε βάρος των ίδιων των διαμαρτυρόμενων και απογοητευμένων…
Η διαμαρτυρία, η οργή, η αγανάκτηση, κ.τ.λ., δεν μπορούν να εκφραστούν με τέτοιο τρόπο!
Ναι, για πολλούς από εμάς, κανένα κόμμα δεν μας καλύπτει ή δεν μας …εμπνέει πλήρως (ή ίσως όχι ακόμα).
Τα παράπονα μας από όλα τα κόμματα (ακόμα και τα αντιμνημονιακά) είναι πολλά! Δεν έχουμε αυταπάτες για κάποια συγκεκριμένα κόμματα, και ο ρόλος αρκετών είναι και αρκετά ασαφής ή ακόμα και ύποπτος.
Αλλά, ακόμα κι αν δεν υπάρχει κόμμα που να μας εκφράζει πλήρως, πρέπει ειδικά σε αυτή τη συγκυρία, όλοι να εξασκήσουμε το δημοκρατικό δικαίωμα της ψήφου.
Χαρακτηριστικό είναι ότι όσοι δεν θέλουν ή …βαριούνται να πάνε να ψηφίσουν, χρησιμοποιούν το επιχείρημα “αφού όλοι ίδιοι είναι…”, αλλά είναι οι ΠΡΩΤΟΙ που βγαίνουν και φωνάζουν όταν δεν τους ικανοποιεί το αποτέλεσμα. Ή όταν οι κυβερνώντες παίρνουν τη …χατζάρα!
“Μαυρίζω” λοιπόν, ΔΕΝ σημαίνει αποχή, λευκό ή άκυρο.
Σημαίνει, ΕΝΙΣΧΥΩ το ποσοστό κάποιου, για να ΜΕΙΩΣΩ το ποσοστό κάποιων άλλων!
* Υπάρχουν ένα σωρό κόμματα, και κοινοβουλευτικά και εξωκοινοβουλευτικά, έτσι ώστε να ικανοποιούνται όλα τα γούστα και οι πεποιθήσεις (όσο δυαντόν περισσότερο). Και κυρίως να καλύπτεται η βασική ΝΑΓΚΗ που περιγράφουμε.
Πρέπει να πάμε να ψηφίσουμε! Για να τελειώσουμε με τους ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ το ταχύτερο δυνατό.
Στη δική σου αποχή βασίζουν τις ελάχιστες ελπίδες τους να μην φανεί η ολοκληρωτική συντριβή τους κι έτσι να συνεχίσουν να κυβερνούν μέχρι να τα δώσουν όλα στους ξένους τοκογλύφους και μέχρι να μας εξαθλιώσουν ΠΛΗΡΩΣ.
Μην τους το επιτρέψεις!!!
Μην επιτρέψεις να χρησιμοποιήσουν την δική σου αποχή ως επιχείρημα για την δική τους διακυβέρνηση!!!
Είναι πιο απαραίτητο από ΠΟΤΕ, είναι ΑΓΩΝΑΣ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ, να δεχτούν αυτοί, ένα τόσο καθοριστικό πλήγμα ώστε να μην μπορούν πλέον να ανακάμψουν πολιτικά και κοινωνικά. Ούτε καν εκλογικά.
Τα εκλογικά αποτελέσματα δεν θα δώσουν άμεσα τη λύση που χρειαζόμαστε. Ούτε θα αλλάξουν τη ζωή μας από τη μια μέρα στην άλλη. Αλλά μπορούν και ΠΡΕΠΕΙ να αποτυπώσουν μια μεγάλη ανατροπή στον τρόπο που σκέφτεται και εκφράζεται πλέον ο εξουθενωμένος λαός.
Μπορούν επίσης, και ΠΡΕΠΕΙ, να δώσουν θάρρος και να αναπτερώσουν το ηθικό των πλατύτερων λαϊκών στρωμάτων που νιώθουν σήμερα εγκλωβισμένα και ανίκανα να τα βάλουν με το καθεστώς!
* Αν αυτή η συγκυβέρνηση δεν φάει τώρα ένα γερό ΣΤΡΑΠΑΤΣΟ τότε θα είμαστε ΟΛΟΙ υπεύθυνοι για ότι θα ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ να γίνεται από την επομένη των εκλογών. Θα ξεπουλήσουν ότι έχει απομείνει, τα πάντα και τους πάντες. Θα μας αποτελειώσουν με τους …ατέλειωτους, εξοντωτικούς και εξωφρενικούς φόρους, με τη συνεχώς διογκούμενη ανεργία, με την παντελή έλλειψη χρήματος από την αγορά και την ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ζωή!!!
Ειδικά στις 25 Μαΐου, που έχουμε τις Ευρωεκλογές, καλούμαστε να καταψηφίσουμε ΚΑΙ τη Νέα Ευρώπη, όχι των λαών αλλά της Γερμανίας. Μια Ευρώπη υποταγμένη στις αγορές και στη Νέα Τάξη Πραγμάτων.
Αν ειδικά στις Ευρωεκλογές (και καλό θα είναι ξαναλέω, και στις άλλες δυο κάλπες) πάμε μαζικά, αποφασισμένοι να πούμε ΟΧΙ, τότε η επόμενη μέρα θα έχει το μεγάλο διπλό μήνυμα:
Προς τους …αχαρακτήριστους που κυβερνούν την χώρα, η απάντηση θα ‘ναι αποστομωτική και δεν θα έχουν πλέον το παραμικρό δικαίωμα να μας λένε ότι, “τους ψηφίσαμε και καλώς ακολουθούν την πορεία”… της εξαθλίωσης μας!
Προς το εξωτερικό, αυτή η βασανισμένη χώρα μας που έχει έχει γίνει το πειραματόζωο της Ευρώπης, αφού εδώ εφαρμόζονται τα προγράμματα και τα μοντέλα, που θα γίνουν συντομότατα “Οδηγός Εξαθλίωσης” και για την υπόλοιπη Ευρώπη, θα στείλει ένα ΗΧΗΡΟ “ΟΧΙ, ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ”!!!
Όσοι σκέφτεστε την αποχή (ή άκυρο και λευκό) ως επιλογή στις εκλογές, μην κάνετε αυτό το ΜΕΓΑ ΛΑΘΟΣ!
Σε αυτή ειδικά τη συγκυρία, ΜΟΝΟ η ψήφος κάνει δυνατότερη τη διεκδίκηση και εφικτό κάποιο αποτέλεσμα.
Ούτε το …ψιθύρισμα, ούτε η …φωνή απ’ έξω, ούτε και η απραξία, δεν είναι αποτελεσματικά. Η ακινησία δεν βγάζει από αδιέξοδο.
ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΚΑΝΕΙΣ ΤΗ ΧΑΡΗ!!! ΟΧΙ ΣΕ ΑΠΟΧΗ, ΣΕ ΑΚΥΡΑ ΚΑΙ ΣΕ ΛΕΥΚΑ!
Που άλλωστε, ΤΑ ΚΑΡΠΩΝΕΤΑΙ ΜΕ ΚΑΛΠΟΝΟΘΕΙΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ (και τα κόμματα ΕΞΟΥΣΙΑΣ).
ΧΑΣΑΜΕ ΗΔΗ ΤΕΣΣΕΡΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ. Και ήδη κάποια ακόμα, κι από του άμεσου μέλλοντος! ΠΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΑΣΟΥΜΕ, ΑΚΟΜΗ;;;
ΑΝ ΟΧΙ ΤΩΡΑ; ΠΟΤΕ;;; ΑΝ ΟΧΙ, ΕΜΕΙΣ; ΠΟΙΟΙ;;;
ΟΧΙ στην αποχή, όχι άκυρο και λευκό!
Νάσος Σκούρας – Πύργος
http://www.olympia.gr/, 26/4/2014
http://dimitrishaniotakis.blogspot.com/2014/04/blog-post_28.html


Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *