Κυριακή, 14 Σεπτεμβρίου 2014

ΧΩΡΙΣ ΑΠΑΡΤΙΑ Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Οι εργαζόμενοι στον δήμο ζήτησαν και έλαβαν ομόφωνη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου - και μάλιστα (καθ' υπερβολή κατά την γνώμη μου) εμβόλιμα σε μια ειδική συνεδρίαση που είχε μοναδικό αντικείμενό της, ΕΝΑ ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΖΗΤΗΜΑ, αυτό των παιδικών σταθμών, ένα κρισιμότατο για την τοπική κοινωνία θέμα, τους γονείς συνδημότες μας, από το οποίο τίποτα δεν θα έπρεπε να στρέψει την προτεραιότητα, την προσοχή και τα φώτα της ειδικής συνεδρίασης του δημοτικού συμβουλίου

Και όμως ....


Με την ομόφωνη απόφαση του νέου δημοτικού συμβουλίου  να έχει προηγηθεί λοιπόν - και αυτό πρέπει να αξιολογηθεί ως τακτική και να μην επαναληφθεί κατά την ταπεινή μου γνώμη - με την απόφαση για την οποία ΕΚΒΙΑΣΤΗΚΑΝ ΣΥΝΕΙΔΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ώστε να ληφθεί - τουλάχιστον ενός που το δήλωσε - ώστε να υποστηριχτεί ο σύλλογός τους, που πασχίζει να υπερασπιστεί το ψωμί όλων των εργαζομένων του δήμου μας από μνημονιακές απολύσεις, η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν έκαναν καν τον κόπο να παραστούν στην Γενική Συνέλευση της Παρασκευής, να κάνουν ισχυρή απαρτία και να πάρουν μια δική τους αντίστοιχη ομόφωνη και ομόθυμη απόφαση (αν θέλουν να την λάβουν) - ΕΓΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΘΑΡΗ - κατά της αξιολόγησης που να δεσμεύει ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, άρα και τους διευθυντές.

Εμ, δεν γίνεται έτσι, συνάδελφοι εργαζόμενοι. 

Το Δημοτικό Συμβούλιο δεν μπορεί να αντικαταστήσει την λειτουργία του συνδικαλιστικού σας κινήματος αλλά μόνο να  ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΕΤΑΙ μπορεί στις δικές σας αποφάσεις και πρωτοβουλίες, σε νομικό και αγωνιστικό επίπεδο, κατά των μνημονικακών πολιτικών.

Αν λοιπόν δεν έχετε εσείς στο χέρι μια απόφαση δικής σας Γενικής Συνέλευσης που να δεσμεύει τα μέλη σας, τι νόημα έχει να πηγαίνετε στο δημοτικό συμβούλιο για να αποφασίζει;

Να αποφασίζει τι και μάλιστα ομόφωνα;
Αυτό που δεν είναι βέβαιο ότι θέλει η πλειοψηφία τουλάχιστον των εργαζομένων;

Ψάχνετε για ΣΩΤΗΡΕΣ;

Οι ΣΩΤΗΡΕΣ έχει αποδείξει η ιστορία ότι ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΙΝΟΙ.

ΚΑΛΗΜΕΡΑ, ΚΑΛΗ ΚΥΡΙΑΚΗ


Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *