Ο ΧΡΗΣΤΟΣ

ΑΞΙΑ

ΓΕΡΟΣ ΤΟΥ ΜΟΡΙΑ

Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2020

ΙΑΣΩ ΠΑΙΔΩΝ : ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ

Μεγαλώνουν γρήγορα!
Βεβαιωθείτε ότι μεγαλώνουν και σωστά!



Με αφορμή τη νέα σχολική χρονιά, το ΙΑΣΩ Παίδων πραγματοποιεί διαγωνισμό στο Facebook και στο Instagram και προσφέρει 20 check up.

Για να λάβετε μέρος στην κλήρωση, διεκδικώντας τα check up του ΙΑΣΩ Παίδων και για να μοιραστείτε στιγμές που έχετε ζήσει με τα παιδιά σας όταν κάνουν check up, επισκεφτείτε τη σελίδα του Ομίλου ΙΑΣΩ στο Facebook (https://www.facebook.com/omilosiaso/) και κάτω από το post του διαγωνισμού γράψτε με comment τις πιο αστείες σκέψεις του παιδιού σας κάθε φορά που κάνει check up και κάντε tag έναν φίλο σας ή στο Instagram (https://www.instagram.com/omilosiaso/), κάντε follow τη σελίδα του Ομίλου ΙΑΣΩ, comment τις πιο τρελές σκέψεις που σας εκμυστηρεύονται τα παιδιά πριν από κάθε check up και tag ένα φίλο σας για να του υπενθυμίσετε την αναγκαιότητα του check up.

Την Τετάρτη 23/9/2020, 20 τυχεροί θα κερδίσουν μετά από κλήρωση 20 check up από το ΙΑΣΩ Παίδων. Θα κληρωθούν 10 νικητές μέσω Facebook και 10 μέσω Instagram.

Τα πακέτα προληπτικών εξετάσεων που μπορούν να επιλέξουν οι νικητές είναι τα ακόλουθα:
  • Βασικό πακέτο 65€: οφθαλμολογική εξέταση, ηλεκτροκαρδιογράφημα, triplex & καρδιολογική εξέταση
  •  Έλεγχος άθλησης 80€: οφθαλμολογική εξέταση, ηλεκτροκαρδιογράφημα, triplex & καρδιολογική εξέταση, δερματολογικός έλεγχος
  •  Ολοκληρωμένος ΩΡΛ έλεγχος 40€: ΩΡΛ εξέταση, ακοόγραμμα και τυμπανόγραμμα
  •  Έλεγχος & Διαχείριση Σωματικού Βάρους 75€: εξέταση από Παιδίατρο-Ενδοκρινολόγο και εξέταση από Διατροφολόγο-Διαιτολόγο με τη μέθοδο αξιολόγησης σωματικής σύστασης BOD POD & χορήγηση διαιτολογίου
  •  Έλεγχος Σπονδυλικής Στήλης - Σκολίωσης 35€: επισκόπηση των σημαντικών χαρακτηριστικών, αναλυτικό αναπτυξιολογικό ιστορικό, forward bending test, σε συνεργασία με Χειρουργό Σκολίωσης & Σπονδυλικής Στήλης
  •  Κινητική Ανάλυση Στάσης & Βάδισης 40€: εμβιομηχανική ανάλυση στήριξης πελμάτων, πελματογράφημα, αξιολόγηση των δεδομένων του πελματογραφήματος

Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου 2020

Ενωτική Πρωτοβουλία: Δεν μένουμε απαθείς στα εγκλήματα κατά των ΑμεΑ

 

Προκαλεί το ΚΕΠΑ που δεν γνωστοποιεί το σκεπτικό με το οποίο ορίζει το ποσοστό αναπηρίας και δεν μπορούν οι εξεταζόμενοι να καταθέσουν ένσταση 

Ενωτική Πρωτοβουλία: Δεν μένουμε απαθείς στα εγκλήματα κατά των ΑμεΑ 

Η Ενωτική Πρωτοβουλία στέκεται δίπλα σε όλους τους πολίτες με αναπηρία της χώρας μας και στα δίκαια αιτήματά τους. Ειδικότερα ενώνει τη φωνή του κατά του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ) και στην αυθαίρετη πολιτική του να μην γνωστοποιεί στα ΑμεΑ το σκεπτικό με το οποίο όρισε το ποσοστό αναπηρίας με αποτέλεσμα να μην μπορούν να κάνουν ένσταση οι ενδιαφερόμενοι.
Την ίδια στιγμή δεν γνωστοποιούν στους εξεταζόμενους στοιχεία αυτών που τους αξιολογούν και αποφασίζουν για τα ποσοστά αναπηρίας τους επικαλούμενοι τα προσωπικά δεδομένα όταν και η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων με την απόφαση 20/2019 αποφάσισε τα αυτονόητα, ότι δηλαδή δεν είναι προσωπικά δεδομένα, αλλά τα ΚΕ.Π.Α. επί ένα έτος αρνούνται να την εφαρμόσουν.
Η Ενωτική Πρωτοβουλία καλεί την Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων και τον Συνήγορο του Πολίτη να μην παρακολουθούν απαθείς τα εγκλήματα σε βάρος των ΑμεΑ και να παρέμβουν... εχτές.
Η Ενωτική Πρωτοβουλία δίνει στη δημοσιότητα μια χαρακτηριστική μαρτυρία για την ταλαιπωρία των ΚΕΠΑ (τα στοιχεία της κυρίας είναι στη διάθεσή μας).

ΚΕΠΑ: ΟΤΑΝ Η ΕΞΕΤΑΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΦΙΑΛΤΗΣ

Ο τρόμος των ατόμων με αναπηρία έχει όνομα και ονομάζεται ΚΕΠΑ. Πρόκειται για τις περιώνυμες (ή να πω διαβόητες) υγειονομικές επιτροπές που καθορίζουν τα ποσοστά αναπηρίας.
Γιατί όμως μια τυπική διαδικασία που είναι μάλλον απαραίτητη για να καθοριστούν τα ποσοστά που θα δώσουν τις παροχές στον Αμεα (προνοιακά επιδόματα, σύνταξη κλπ) καταλήγει για τους περισσότερους,μια εφιαλτική εμπειρία;
Θα προσπαθήσω παρακάτω να εντοπίσω τους περισσότερους λόγους όπως περιγράφονται συχνά από τους ίδιους τους ασθενείς.

1) Οι γιατροί των επιτροπών είναι ανώνυμοι
Δεν συστήνονται στον ασθενή και δεν υπογράφουν την απόφασή τους. Επιπλέον το άτομο με αναπηρία δεν γνωρίζει αν η ειδικότητα του γιατρού είναι συναφής με την ασθένεια του, αν και τυπικά το τελευταίο δεν προβλέπεται. Ξεκινά λοιπόν η διαδικασία της εξέτασης ήδη σε κλίμα αδιαφάνειας.

2) Ο ασθενής μπαίνει στην επιτροπή μόνος (εκτός από ειδικές περιπτώσεις)
Είναι αγχωμένος, ταλαιπωρημένος από την συνήθως πολύωρη αναμονή και αντιμετωπίζει αγνώστους ανώνυμους γιατρούς, που σπανίως του απευθύνουν το λόγο. Η συμπεριφορά είναι αρκετές φορές απότομη,αυταρχική και ο ασθενής αντιμετωπίζεται σαν ο αδαής της ιστορίας που δεν ενδιαφέρει η γνώμη του. Με δεδομένο όμως ότι από την απόφαση της επιτροπής εξαρτάται η ίδια η επιβίωση του, νοιώθει εξαιρετικά ευάλωτος και αδυνατεί να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Εύκολα θα δεχτεί να του απευθυνθούν στο ενικό η να τον απαξιώσουν. Εξάλλου βρίσκεται ανάμεσα σε ανώνυμους που δεν έχει καν τον τρόπο να γνωρίζει αν είναι η όχι γιατροί.

3) Δεν υπάρχει εξεταστήριο
Ο χώρος είναι μάλλον βρώμικος και ενίοτε μυρίζει καπνό. Ο ασθενής καλείται να επιδείξει ουλές, ακρωτηριασμούς, πάνες κλπ ΜΠΡΟΣΤΑ στον γραμματέα (διοικητικό) της επιτροπής! Η πόρτα είναι ξεκλείδωτη και συχνά μπαινοβγαίνουν άτομα. Πουθενά παραβάν, γάντια, πλύσιμο χεριών. Όλα χύμα. Πουθενά σεβασμός στην αξιοπρέπεια των εξεταζομένων.

4) Παρά το γεγονός ότι το ΦΕΚ αναπηρίας καθορίζει με αρκετά μεγάλη σαφήνεια τα ποσοστά, οι αποκλίσεις που παρατηρούνται στις αποφάσεις είναι μεγάλες και αδικαιολόγητες.
Ο εξεταζόμενος προσέρχεται με πλήθος εξετάσεων και νοσοκομειακών γνωματεύσεων υπογεγραμμένων από έγκριτους επιστήμονες, οι όποιες για άγνωστο λόγο δεν λαμβάνονται υπόψη. Πόσο καλά γνωρίζουν οι γιατροί το ΦΕΚ αναπηρίας; Πόση εκπαίδευση έχουν λάβει πριν πάρουν μέρος στην επιτροπήq Πρόκειται για προχειρότητα,για έλλειψη εκπαίδευσης, για αδιαφορία μιας και η συμμετοχή σε επιτροπή είναι μάλλον αγγαρεία για ένα γιατρό; Τα πάμπολλα λάθη και οι παραλείψεις στις αποφάσεις, δημιουργούν εύλογα ερωτήματα. Φταίει μήπως η χρονική πίεση? Η εξέταση δεν ξεπερνά τα 10 λεπτά πολλές φορές.

5) Ο ασθενής ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΒΑΣΗ στα πρακτικά της επιτροπής
Αυτό θα βοηθούσε να σχηματίσει γνώμη για το σκεπτικό που οδήγησε στην λήψη της απόφασης Η γραμματεία των ΚΕΠΑ αρνείται να γνωστοποιήσει τα ονόματα των γιατρών,την ειδικότητά τους και τα πρακτικά της επιτροπής.

6) Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για κοινωνικά κριτήρια
Άνθρωποι ηλικιωμένοι, χωρίς ένσημα και πρόσβαση στην αγορά εργασίας, βλέπουν να χάνουν ξαφνικά το μόνο μέσο διαβίωσης, δηλ. το προνοιακό επίδομα. Οι γιατροί δεν έχουν εκπαιδευτεί ώστε να δείχνουν την απαραίτητα ευελιξία όταν κοινωνικοί λόγοι το απαιτούν. Ας προσπαθήσουμε να μπούμε στη θέση ενός 60χρονου καρκινοπαθούς, που έκλεισε εξ ανάγκης την μικροεπιχείρηση του και μετά 5 έτη αγώνα κατά της νόσου απορρίπτεται ξαφνικά από τα ΚΕΠΑ ως υγιής, μένοντας κυριολεκτικά μετέωρος.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:
Οι επιτροπές ΚΕΠΑ θα πρέπει να λειτουργούν υπό πλήρη διαφάνεια. Έτσι ώστε ο ασθενής να προσέρχεται χωρίς πρόσθετο άγχος και ανασφάλεια και να διασφαλίζονται τα δικαιώματά του.
Οι αποφάσεις θα πρέπει να είναι πλήρως αιτιολογημένες, να αναγράφονται τα ποσοστά αναλυτικά και να υπογράφονται από όλους τους γιατρούς της επιτροπής.
Οι γιατροί, θα πρέπει να σέβονται τον ασθενή, να είναι ιδιαιτέρως προσεκτικοί και να αποκτήσουν ενσυναίσθηση. Να αντιληφθούν ότι οι αποφάσεις που λαμβάνουν μέσα σε 5 λεπτά, καθορίζουν την τύχη ολόκληρων οικογενειών σε καιρούς ιδιαιτέρως χαλεπούς. Το ΦΕΚ αναπηρίας τους καθοδηγεί, χωρίς να τους υποχρεώνει να εξαντλήσουν τα όρια αυστηρότητας.
Τέλος θα πρέπει να απαλειφθεί η πρωτοφανής παράβαση του νόμου που λαμβάνει χώρα, όταν, όπως βεβαιώνουν ασθενείς, συμμετέχουν οι ίδιοι γιατροί στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια επιτροπή.

Σημείωση:
Τα ΚΕΠΑ σήμαναν αξιοσημείωτη πρόοδο στην εξέταση των ΑΜΕΑ σε σχέση με το παρελθόν, και σπανίως δημιουργούνται υποψίες για διαφθορά. Αναγνωρίζουμε βεβαίως ότι θα υπάρχουν προβλήματα και δυσλειτουργίες εκφρασμένα και από την πλευρά των γιατρών, που ευχόμαστε να λυθούν. Δεν δαιμονοποιούμε τους γιατρούς.
Ωστόσο ως ασθενείς διαπιστώνουμε ότι απέχουμε παρασάγγας μέχρι να πούμε ότι έχουμε φτάσει σε ένα ανεκτό επίπεδο λειτουργίας των επιτροπών, που να μας αφήνει με την εντύπωση ότι κρινόμαστε δικαίως και νομιμοτύπως.

ΙΑΣΩ : ΝΕΟΣ HR DIRECTOR


 

Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της διοικητικής του ομάδας, ο Όμιλος ΙΑΣΩ εντάσσει στο δυναμικό του τον κ. Γεώργιο Κατωπόδη.

Ο κ. Κατωπόδης αναλαμβάνει θέση HR Director, διαδεχόμενος την κα. Νότα Μπακαράκη, η οποία συνεχίζει από θέση ευθύνης.

Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του πορείας, ο κ. Κατωπόδης ανέλαβε επιτελικούς ρόλους, σε θέματα εργασιακών σχέσεων και οργανωτικής ανάπτυξης. Ειδικότερα, διατέλεσε Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στην ΜΕΤΡΟ ΑΕΒΕ, ενώ από το 2018 έως σήμερα κατείχε τη θέση του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟPTIMA. Είναι πτυχιούχος Δημόσιας Διοίκησης από το Πάντειο Πανεπιστήμιο και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Middlesex University Business School του Λονδίνου.

Με την πεποίθηση ότι ο κ. Κατωπόδης θα συντελέσει στη συνέχιση της επιτυχούς, μέχρι σήμερα πορείας του Ομίλου, συμβάλλοντας στην περαιτέρω ανάπτυξή του, η διοίκηση του Ομίλου τον καλωσορίζει και του εύχεται καλή επιτυχία στο έργο του.