ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: ΣΗΜΕΡΑ Η ΠΟΙΝΙΚΗ ΔΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΟΥ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΥΛΙΣΜΟ

Η ημέρα για να δούμε "τις πταίει" για την υπόθεση του καθαρσιμού στον καταυλισμό των ΡΟΜΑ, μια υπόθεση που ταλανίζει την πόλη από το 2006 μέχρι σήμερα.

Αν δεν υπάρχει αναβολή της δίκης σήμερα θα ξέρουμε επιτέλους αν αυτή η υπόθεση, οι καταγγελίες, οι φήμες, τα γραφόμενα είχαν βάση ή όχι.

Η δίκη έχει προσδιοριστεί με τον αριθμό 6 στον 4ο όροφο του Εφετείου Αθηνών.

ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ ΔΟΥΖΕΝΗ ΟΠΩΣ ΤΟ ΒΛΕΠΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ

Αντιγράφουμε από την ΣΤΑΣΗ το "αποκλειστικό" της θέμα με την παρουσίαση της μελέτης ανάπλασης του εργοστασίου Δουζένη παρόλο ότι θεωρούμε ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ότι η παρουσίαση δεν γίνεται στο site του ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ αλλά στο παραταξιακό site και μάλιστα ως "αποκλειστικό θέμα" (?????)

Το θέμα όμως έχει ΜΕΓΑΛΟ ενδιαφέρον για τον αναγνώστη μας:

• Παρουσίαζει την άριστη επιστημονική δουλειά των μελετητών, το μόνο σωστό που υπάρχει σε αυτή την συζήτηση που άνοιξε η διοίκηση άκαιρα και πρόχειρα.
• Αποδεικνύει ότι η διοίκηση ΔΕΝ ΞΕΡΕΙ ΠΟΥ ΠΑΤΑΕΙ ΚΑΙ ΠΟΥ ΠΗΓΑΙΝΕΙ αφού στα ανοικτά θέματα της ΑΠΟΚΤΗΣΗΣ του ακινήτου η αναφορά είναι μια πρόταση που την έχουμε boldαρει..
• Τα ντουβάρια στα αυτιά τους φαίνονται από την αναφορά στον ΝΤΑΒΙΑ. "Ήταν πάλι αντιφατικός" γράφουν και έκανε αόριστη αναφορά. Οι σφοι έχουν βέβαια ένα δίκιο αφού  επέλεξε ο Νταβίας να μην τους χαλάσει το "πάρτυ"  της "πανηγυρικής παρουσίασης αναφέροντας όλα όσα ανέλυσε στο πρόσφατο άρθρο του  παρουσία του κου Μπελαβίλα και της ομάδας του που είχαν δουλέψει οι άνθρωποι για το Χαλάνδρι.
• Τώρα που έγινε ο Νταβίας συγκεκριμένος αρθρογραφώντας - και πριν το επισημάνουν οι σφοι - έχουν τίποτα να απαντήσουν οι σύντροφοι; Υπάρχει τοποθέτηση για την ΤΑΜΠΑΚΙΕΡΑ; 

 (Εδώ θα βρείτε τις "αντιφατικότητες" του Νταβία σε σχέση με την φοβερή στρατηγική της διοίκησης κάνοντας ΚΛΙΚ)

• Ενδιαφέρον έχει η ΑΠΟΚΡΥΨΗ (στο σημείο που επίσης έχουμε boldάρει) της καθαρής διαφοροποίησης του κ. Μπελαβίλα - που την άκουσαν όσοι ήταν εκεί, από τις εμμονές της διοίκησης και τις οποίες μπορείτε να διαβάσετε στο άρθρο Νταβία, καθώς και η αόριστη αναφορά "σε ευθύνες προηγουμένων διοικήσεων" και όχι διοίκησης ΚΟΥΡΑΣΗ, στην απώλεια της απαλλοτρίωσης του ακινήτου.

Το άρθρο της ΣΤΑΣΗΣ:

Αποκλειστικό: Η Πρόταση για το κτήμα Δουζένη και Όλη η Συζήτηση που έγινε

Tο ζήτημα της απόκτησης του κτήματος Δουζένη και της αξιοποίησής του για τις ανάγκες των δημοτών του Χαλανδρίου βρισκόταν κάπου μέσα στις προεκλογικές εξαγγελίες της νέας δημοτικής αρχής. Αφήνοντας τα λόγια και περνώντας στην πράξη, φαίνεται ότι η «Αντίσταση με τους Πολίτες του Χαλανδρίου» έχει βάλει αυτόν τον στόχο σε προτεραιότητα. Κάτι που μπορεί να ερμηνευτεί εύκολα, αφού η επίτευξή του καλύπτει μία πληθώρα αναγκών και αποτελεί μία κινηματική διεκδίκηση εδώ και πολλά χρόνια στην πόλη μας.


Όπως είχαμε δημοσιεύσει και σε παλιότερα ρεπορτάζ μας, η νέα διοίκηση είχε κινηθεί «γνωρίζοντας τι θέλει;» και εντυπωσιακά γρήγορα. Έτσι, αναμενόταν μία παρουσίαση των πρωτοβουλιών της στο Δημοτικό Συμβούλιο και στους κατοίκους του Χαλανδρίου, που είχε εξαγγελθεί ότι θα γίνει στα μέσα Μάρτη.

Την Πέμπτη (12/03) που μας πέρασε και πριν την έναρξη της συνεδρίασης του συμβουλίου έγινε στο Παλιό Δημαρχείο η προβολή της πρότασης που κατέθεσε ο Δήμος για χρηματοδότηση στο Πράσινο Ταμείο. Αυτή η πρόταση, αποτελεί το σημείο εκκίνησης και αναφοράς πάνω στον οποίο θα ξεδιπλωθεί η διαδικασία απόκτησης-ανάπλασης του οικοπέδου, τα επόμενα χρόνια.

Η εκδήλωση είχε ανακοινωθεί και η αίθουσα ήταν γεμάτη από κατοίκους που τους ενδιαφέρει το ζήτημα.

Τη συζήτηση άνοιξε ο δήμαρχος Σίμος Ρούσσος ο οποίος έκανε μία σύντομη αναδρομή για το πώς προέκυψε το αίτημα χρησιμοποίησης του χώρου για την βελτίωση της ποιότητας ζωής στο Κάτω Χαλάνδρι και για το πώς εξελίχθηκε η πάλη για την διάσωση του μνημείου. Στάθηκε ιδιαίτερα στις κινηματικές δράσεις που είχαν γίνει, όπως η «μουσική πορεία», οι διαδηλώσεις έξω από την νομαρχία, οι συγκεντρώσεις για να αποτραπεί η ολοκληρωτική κατεδάφιση. 

Επιπλέον αναφέρθηκε στην αδράνεια των προηγούμενων δημοτικών αρχών που άφησαν πολύ σημαντικές ευκαιρίες να πάνε χαμένες δυσκολεύοντας την σημερινή κατάσταση. Στη συνέχεια τόνισε ότι η υλοποίηση του σχεδίου, θα προσφέρει στους δημότες περισσότερο δημόσιο χώρο, που είναι αναγκαίος, καθώς και την δυνατότητα για αίθουσες πολιτιστικών-κοινωνικών δράσεων, που εμφανώς λείπουν παρά πολύ από το Χαλάνδρι. Και μας εισήγαγε στο κυρίως θέμα, ευχαριστώντας θερμά τον αναπληρωτή καθηγητή του ΕΜΠ κος Μπελαβίλα για την «αφιλοκερδή εργασία του ίδιου και της ομάδας του σε ασφυκτικά χρονικά πλαίσια και με μεγάλο κόπο», η οποία έγινε στο μεγαλύτερο μέρος της στις διακοπές των Χριστουγέννων!

Η πρόταση:

Ο κος Μπελαβίλας παρουσίασε μία εμπεριστατωμένη Τεχνοοικονομική Μελέτη, με πολύ περισσότερη δουλειά και λεπτομέρειες από αυτές των προτάσεων που συνήθως κατατίθενται για χρηματοδότηση στο Πράσινο Ταμείο. Με αποτέλεσμα να μιλούμε για μία ιδιαίτερα αναλυτική έρευνα που είναι έτοιμη σε περίπτωση που εξασφαλιστούν οι οικονομικοί πόροι και ξεπεραστούν τα νομικά εμπόδια νε εφαρμοστεί!

Η μελέτη περιέγραφε την πολεοδομική συγκρότηση της πόλης μας, εστίαζε στο διαμέρισμα του Κάτω Χαλανδρίου και αναδείκνυε τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του κτήματος Δουζένη στον χώρο όπου βρίσκεται. Με τον καθηγητή να εξηγεί την τεράστια αξία της δημιουργίας νησίδων δημόσιου χώρο και πρασίνου στην καρδιά περιοχών αμιγούς κατοικίας για την αναβάθμιση του βιοτικού επιπέδου.

Αναφερόταν στην ιστορία του βιομηχανικού μνημείου και στην ιστορία της διεκδίκησης του χώρου. Όπου ο κος Μπελαβίλας είπε ότι η αρχιτεκτονική αξία είναι μικρή αλλά η ιστορική σημασία για την πόλη μεγάλη.

Ανέλυε του χώρους του οικοπέδου, του οικοδομήματος, την κατάσταση στην οποία βρίσκονται σήμερα και τι δυνατότητες επαναοικοδόμησης υπάρχουν. Εδώ έγινε και μία αναφορά στην φιλοσοφία που κρύβεται πίσω από την αξιοποίηση τέτοιων κτισμάτων, που είναι αυτή της «επανάχρησης» με μικρότερο οικονομικό κόστος και με διατήρηση της ιστορίας και της φυσιογνωμίας μία αστικής περιοχής.

Επίσης η πρόταση παρουσίαζε τις συνολικές ανάγκες του Χαλανδρίου σε δημόσιους χώρους, από πλευράς ποιότητας και ποσότητας. Και ενέτασσε το σχέδιο για την αναμόρφωση του κτήματος Δουζένη στην «ευρύτερη εικόνα». Με αξιοσημείωτη την ανάγκη στην πόλη για περίπου 1200m2 επιπλέον πολιτιστικών αιθουσών.

Έκανε μία αναγκαία μικρή αναφορά στο ιδιοκτησιακό καθεστώς του χώρου.

Και μετά, περνούσε στην υλοποίηση όπου χωρίζεται σε δύο σενάρια: Φάση Α και Φάση Β. Με το πρώτο να είναι πιο συντηρητικό, δηλαδή πιο οικονομικό και με μικρότερη πρόβλεψη σκεπασμένων χώρων. Ενώ το δεύτερο προβλέπει μεγαλύτερη οικοδόμηση αναγκαστικά περισσότερα χρήματα. Όσο το ένα όσο και το άλλο μεριμνούν για την ανάπτυξη του πρασίνου στο οικόπεδο.

Φάση Α

Φάση Β

Στα χρονοδιαγράμματα που παρουσιάστηκαν γίνεται σαφές ότι πρόκειται για ένα μακρόπνοο σχέδιο το οποίο, αν όλα πάνε καλά, απαιτεί περίπου 3 χρόνια για να ολοκληρωθεί από την στιγμή απόκτησης του κτήματος.

Σημαντικό είναι ότι στην έρευνα που παρουσιάστηκε σχεδιάζονται χώροι για τους πολιτιστικούς συλλόγους του Χαλανδρίου.

Η Συζήτηση που ακολούθησε:

Στο σύνολό της η αντιπολίτευση έδωσε συγχαρητήρια στον κος Μπελαβίλα και στους συνεργάτες του για την πρόταση που κατάρτισαν.

Συγκεκριμένα, ο κος Κουράσης μίλησε για «σωστή κατεύθυνση» και «δελεαστική» προοπτική κάνοντας ερωτήσεις για κυκλοφοριακή επιβάρυνση και όχληση από τον θόρυβο, στις οποίες ο καθηγητής και διάφοροι συμμετέχοντες στην κουβέντα ήταν αρκετά καθησυχαστικοί εξηγώντας ότι δεν υπάρχει τέτοιος κίνδυνος. Σε αυτό το σημείο αναφέρθηκε πως είναι αναγκαία η αναδιαμόρφωση και των πεζοδρομίων στους γύρω δρόμους από το κτήμα Δουζένη.

Ο κος Θωμάς έδωσε «πολλά συγχαρητήρια» και έκανε μία σημαντική παρατήρηση που έχει γίνει και παλιότερα από πολλούς συμβούλους και κατοίκους, ότι το Κάτω Χαλάνδρι δεν έχει κέντρο αναφοράς. Ζητώντας μεγαλύτερη βαρύτητα στο πράσινο.

Η κα Καρατζά ευχαρίστησε την ερευνητική ομάδα και είπε πως πολύ καλά έκανε η διοίκηση και κινήθηκε εγκαίρως. Ωστόσο σημείωσε ότι πρέπει από εδώ και πέρα να βαδίζουμε σιγά-σιγά γιατί ακόμα δεν έχει διασφαλιστεί ούτε ότι ο χώρος είναι δικός μας. Ανέφερε ότι αφού γίνει αυτό με τον πιο συμφέρον τρόπο, πρέπει η εκμετάλλευση να γίνει αποκλειστικά από το δήμο και όχι από ιδιώτες για να είναι πραγματικά δημόσιος χώρος. Το τρίτο στοιχείο που έβαλε είναι πως θα πρέπει να γίνει διαβούλευση με διάφορους φορείς του Χαλανδρίου για να προτείνουν πως θα διαμορφωθεί ο χώρος.

Ο κος Λαδόπουλος έδωσε μπράβο για την πρόταση και επανέλαβε την τοποθέτηση της παράταξής του ότι τώρα είναι πιο ευνοϊκές οι συνθήκες για την αγορά του οικοπέδου από οικονομικής και γραφειοκρατικής πλευράς.

Ο κος Ανδρεόπουλος τόνισε ότι συμφωνεί με τις προθέσεις που έχει η νέα δημοτική αρχή για τον χώρο έτσι ώστε, να βελτιωθούν οι συνθήκες ζωής στην περιοχή. Αντιπαραβάλλοντάς αυτές με τις επιδιώξεις προηγούμενων διοικήσεων.

Για άλλη μία φορά αντιφατικός, ο κος Νταβία συγχάρηκε για την πρόταση τον κο Μπελαβίλα και είπε ότι είναι σημαντική. Αλλά αόριστα και με μία φράση χωρίς επεξήγηση είπε πως είναι «λάθος η τακτική του δήμου».

Στην πλούσια συζήτηση συμμετείχε και ο Πόλυς Τακόπουλος ο οποίος είναι δικηγόρος και παρακολουθεί πως εξελίσσεται η υπόθεση. Σημειώνοντας ότι ο δήμος κινείται με τον πιο αποφασιστικό τρόπο για την απόκτηση του κτήματος Δουζένη τόσο στο νομικό, όσο και στο ουσιαστικό επίπεδο. Με αποτέλεσμα να έχει πετύχει έγγραφη δέσμευση από την ιδιοκτήτρια τράπεζα για απόκτηση του χώρου σε σχετικά χαμηλή τιμή, μόλις λήξει η διαδικασία κατάσχεσης του.

Ο Σίμος Ρούσσος απαντώντας στις ερωτήσεις των άλλων πολιτικών παρατάξεων είπε πως ο αναγκαίος διάλογος θα γίνει και η παρουσίαση της πρότασης σε όλη την πόλη γίνεται ακριβώς σε αυτό το πλαίσιο για να είναι ενημερωμένοι όλοι και για να υπάρχουν εποικοδομητικές παρεμβάσεις.

Τέλος, ευχαριστώντας και πάλι με εγκάρδιο τρόπο τον καθηγητή και τους διδακτορικούς που βοήθησαν τον δήμος μα εθελοντικά, έκανε μία πολύ σημαντική παρατήρηση για την ποιότητα του έργου που μπορούν να παράξουν τα δυσφημισμένα από τα ΜΜΕ ελληνικά Πανεπιστήμια, με την απίστευτα χαμηλή χρηματοδότηση. Και για την τεχνογνωσία στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων που μπορούν να προσφέρουν στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Ελπίζουμε αυτή η προσπάθεια να ευοδωθεί και να προσφέρει στην πόλη μας μία καρδιά πρασίνου, με αύξηση του δημόσιου χώρου στο μεγαλύτερο και πολυπληθέστερο διαμέρισμα του Χαλανδρίου, καλύπτοντας την ανάγκη που προέκυψε και στην συνέλευση της διοίκησης με τους πολίτες το χειμώνα, για ένα πολιτιστικό-κοινωνικό κέντρο ανά συνοικία που θα ενισχύσει την συλλογική ζωή και συνείδηση.

Ο ΟΔΥΣΕΑΣ ΕΛΥΤΗΣ ΠΕΡΑΣΕ ΣΤΗΝ ΑΙΩΝΙΟΤΗΤΑ ΣΑΝ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ 1996

Ποιοι ΙΔΑΧ θα γίνουν μόνιμοι – Αναλυτικά οι προβλέψεις του ν/σ του ΥΠΕΣ

Νόμος του κράτους αναμένεται να αποτελέσει πολύ σύντομα, μία από τις βασικές εξαγγελίες του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Γιώργου Κατρούγκαλου, που αφορά μια μεγάλη κατηγορία εργαζομένων στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα.
Έτσι, στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης προβλέπεται η μετατροπή των θέσεων προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ),  που αφορά σε περίπου 40.000 υπαλλήλους, σε θέσεις μόνιμων υπαλλήλων.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το Άρθρο 15 του ν/σ προβλέπεται:
Άρθρο 15 Μετατροπή θέσεων προσωπικού ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων υπαλλήλων

1. Οι θέσεις προσωπικού πλήρους απασχόλησης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετεί κατά τη δημοσίευση του νόμου αυτού στο Δημόσιο, στα ν.π.δ.δ. και στους ο.τ.α. α’ και β’ βαθμού, μετατρέπονται αυτοδίκαια σε οργανικές θέσεις μόνιμων υπαλλήλων, στις οποίες διορίζεται το προσωπικό αυτό, εφόσον κατέχει τα προβλεπόμενα από την κείμενη νομοθεσία γενικά προσόντα διορισμού και τα ειδικά προσόντα του κλάδου, σε θέσεις του οποίου διορίζονται.

2. Οι θέσεις που μετατρέπονται, εντάσσονται σε υφιστάμενους κλάδους αντίστοιχης ή παρεμφερούς ειδικότητας ή, αν δεν υπάρχουν, σε συνιστώμενους κλάδους αντίστοιχης ειδικότητας.

3. Η μετατροπή των οργανικών θέσεων, η ένταξή τους σε κλάδους ή η σύσταση κλάδων γίνεται με την πράξη διορισμού του προσωπικού που υπηρετεί στις μετατρεπόμενες θέσεις. Η πράξη διορισμού μπορεί να είναι ενιαία για όλο το διοριζόμενο προσωπικό κάθε φορέα ή ενιαία κατά κλάδο ή κλάδους προσωπικού και εκδίδεται εντός τριών μηνών από τη δημοσίευση του νόμου αυτού.

4. Οι διοριζόμενοι κατά τα ανωτέρω, ανεξάρτητα οπό το βαθμό στον οποίο κατατάσσονται, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει διετή συνεχή υπηρεσία, διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία κατά το άρθρο 40 του Υπαλληλικού Κώδικα. Για τη συμπλήρωση του χρόνου δοκιμαστικής υπηρεσίας στη μόνιμη θέση υπολογίζεται και ο χρόνος υπηρεσίας τους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στην υπηρεσία που διορίζονται.

5. Οι διοριζόμενοι κατά τα ανωτέρω συνεχίζουν να διατηρούν το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς που κατείχαν προ του διορισμού τους σε θέσεις μονίμων υπαλλήλων.

6. Δεν υπάγεται στις διατάξεις του προηγούμενου άρθρου το παρακάτω προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου:

α. το ειδικό επιστημονικό προσωπικό
β. οι νομικοί συνεργάτες και οι δικηγόροι που απασχολούνται στο δημόσιο και εκείνοι των οποίων η σχέση εργασίας προσομοιάζει με αυτή της εντολής
γ. οι δημοσιογράφοι.

7. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του αρμόδιου Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δύνανται να εξαιρούνται από τη μετατροπή και άλλες ειδικότητες προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή να μετατρέπονται εξαιρεθείσες κατηγορίες και ρυθμίζονται λεπτομέρειες εφαρμογής του άρθρου αυτού.

 http://www.aftodioikisi.gr

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΗΠΕΙΡΩΤΩΝ - ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΒΙΒΛΙΟΥ ΜΑΙΡΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ

ΤΟ ΠΕΝΑΛΤΥ ΤΗΣ ΔΕΚΑΕΤΙΑΣ! ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΑ ΜΑΤΙΑ ΤΟΥ!

ΤΑ 3 ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ ΠΟΥ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ ΑΥΡΙΟ ΤΗΝ ΨΗΦΟ ΤΩΝ ΕΡΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ

ΑΡΙΣΤΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΚΑΙ ΔΕΞΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΠΟΕ ΟΤΑ

Σωματείο στήριγμα για τους εργαζόμενους - Αρωγός της τοπικής κοινωνίας

Συμπληρώθηκε η δίχρονη θητεία του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Χαλανδρίου και προχωράμε στην εκλογή νέου.

Δυο χρόνια έντονης δράσης, αγώνων, δημιουργικότητας, πρωτοβουλιών που παρήγαγαν πολύτιμη παρακαταθήκη και υψηλό κύρος για το Σύλλογο. Σημαντικότερος στόχος μας από την αρχή η ενότητα και αλληλεγγύη όλων των συναδέλφων, με γνώμονα ότι οι εργαζόμενοι είναι σταθερή και αναντικατάστατη αξία για ένα δημόσιο προς όφελος της κοινωνίας.

Πορευτήκαμε με αίσθηση της ευθύνης που μας αναλογεί στον καιρό που ζούμε. Ότι πάνω και πρώτα από όλα είναι το δημόσιο συμφέρον και οι δικές μας οι προοπτικές είναι ενταγμένες σε αυτό.

Σαν Σύλλογος δεν υπερασπιστήκαμε τα στενά εργασιακά μας θέματα. Υπερασπιστήκαμε με συνέπεια και αγωνιστικότητα όλες τις δημόσιες δομές. Τις δομές αυτές που ανήκουν στους δημότες και πρέπει να αποδίδουν έργο σε αυτούς.

Σε αυτά τα δυο χρόνια εφαρμογής των πιο σκληρών μνημονιακών μέτρων στους δήμους και τους εργαζόμενούς τους, με τις διαθεσιμότητες, τις απολύσεις και τις «αξιολογήσεις», δώσαμε από την αρχή το μεγάλο αγώνα για την υπεράσπιση του Δήμου. Γιατί Δήμος χωρίς προσωπικό δεν υπάρχει.

Όλοι οι υπέρμαχοι των μνημονιακών μέτρων αποδιάρθρωσης του κοινωνικού κράτους έβαζαν πάντα ως πρώτο στόχο τους εργαζόμενους, με όπλο τη συκοφαντία. Αντιμετώπισαν τους εργαζόμενους σαν αναλώσιμο εξάρτημα δείχνοντας την απέχθεια τους στη μισθωτή εργασία. Αντιμετώπισαν τους εργαζόμενους σαν κόστος. Σαν να έχουν μόνο υποχρεώσεις, χωρίς δικαιώματα. Σαν να αποτελούν φέουδό τους.

Οι μνημονιακές λογικές στηρίχθηκαν στην απαξίωση της μισθωτής εργασίας, στην ισοπεδωτική απόδοση ευθυνών στους δημόσιους υπαλλήλους, στην δημιουργία του "εύκολου στόχου" που φταίει για τα πάντα. και βασισμένοι σε αυτό προσπάθησαν να επελάσουν σε κάθε εργασιακό δικαίωμα, σε κάθε συνδικαλιστική ελευθερία.

Η δική μας η ευθύνη, η ωριμότητα, η πρόνοια και ο στόχος μας, ήταν και παραμένει να μην κλειστούμε στα «δικά μας», στον εργασιακό μας χώρο. Να μην «προφυλάξουμε» τα «δικά μας» μένοντας αδιάφοροι με όσα συνέβαιναν στην υπόλοιπη κοινωνία.

Αγωνιστήκαμε σταθερά για να μην απολυθεί κανείς συνάδελφος με τις διαδικασίες των διαθεσιμοτήτων, για να μην αποψιλωθεί καμία υπηρεσία και κανένα τμήμα.

Προχωρήσαμε σε κινητοποιήσεις ανοιχτές, στο κέντρο του Χαλανδρίου, σε μαζικές ΓΣ, σε συμβολικές καταλήψεις που δεν υποτιμούσαν ή αγνοούσαν τις ανάγκες των συμπολιτών μας. Συντονιστήκαμε με την Ομοσπονδία μας συμμετέχοντας σε όλες τις κεντρικές κινητοποιήσεις. Υπερασπιστήκαμε με την παρουσία μας σε όλα τα δικαστήρια που χρειάσθηκε τους συναδέλφους Σχολικούς Φύλακες που είχαν εκδιωχθεί, αλλά και κάθε συνάδελφο που διεκδικούσε το δικαίωμα στην εργασία. Δεν θεωρήσαμε ότι κάθε αίτημα συναδέλφου είναι πάντα δίκαιο, αλλά στηρίξαμε ως το τέλος κάθε δίκαιο αίτημα έστω και ενός συναδέλφου ή συναδέλφισσας. Αντιπαλέψαμε σθεναρά και συγκροτημένα τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις ιδιωτικοποιήσεις, άμεσες ή έμμεσες, φανερές ή συγκαλυμμένες.

Οι πολύ πλατιές συνεργασίες που αναπτύξαμε με άλλους Συλλόγους εργαζομένων, με τους τοπικούς φορείς και την κοινωνία της πόλης μας, αποτυπωνόταν στην εκτεταμένη έως καθολική υποστήριξη των αιτημάτων και πρωτοβουλιών μας. Αλλά και το ότι το Δημοτικό Συμβούλιο συμπαραστεκόταν ομόφωνα στις πρωτοβουλίες και τα αιτήματα, μας είναι άλλη μια απόδειξη της αποδοχής, της αποτελεσματικής δράσης και κύρους του Συλλόγου μας.

Κανείς δεν μπορεί, και δεν δικαιούται, να πει ότι οι εργαζόμενοι του Δήμου Χαλανδρίου, εκφραζόμενοι συλλογικά μέσα από το Σωματείο τους, υποτίμησαν, προσπέρασαν ή αδιαφόρησαν για το τι συμβαίνει γύρω μας. Ότι ασχολήθηκαν με τα "συντεχνιακά" τους θέματα. Ότι στάθηκαν κατώτεροι των περιστάσεων.

-Προωθήσαμε και δημιουργήσαμε εξελίξεις, αφού αναδείξαμε θέματα με τρόπο που να συσπειρώνουν και να ευαισθητοποιούν την τοπική κοινωνία. Αναζητήσαμε τρόπους που να συνδέουν το Σύλλογό μας με τις ανάγκες των συμπολιτών μας.

-Πήραμε την πρωτοβουλία μαζί με άλλους συλλόγους και συγκαλέσαμε πλατιά συνάντηση με τους γιατρούς και τους ασφαλισμένους για να μην κλείσει το υποκατάστημα του ΕΟΠΥΥ στο Χαλάνδρι, μαζί με τους συλλόγους των εργαζομένων στα νοσοκομεία της περιοχής μας για να μην υποβαθμιστούν περαιτέρω, βρεθήκαμε μαζί με τους γονείς στον αγώνα για να μην κλείσει το 2ο Λύκειο στο Χαλάνδρι.

-Ανοίξαμε θέματα για τις κακοποιημένες γυναίκες, τις εξαρτήσεις, πραγματοποιώντας εκδηλώσεις με ειδικευμένους επιστήμονες. Αναδείξαμε την αναγκαιότητα της κοινωνικής αλληλεγγύης στηρίζοντας παιδικά ιδρύματα με δράσεις, προσφορές αλλά και με την ίδια μας τη συμμετοχή. Πραγματοποιήσαμε δωρεάν μαθήματα εικαστικών για παιδιά. Στηρίξαμε έμπρακτα συναδέλφους αλλά και συμπολίτες μας σε δύσκολες περιόδους.

-Μεγάλη παρακαταθήκη για την Υγεία είναι η ίδρυση Τράπεζας Αίματος, που καλύπτει όχι μόνο τους εργαζόμενους αλλά και έκτακτες ανάγκες δημοτών, θέλοντας να δείξουμε ότι το ενδιαφέρον για την υγεία και τον άνθρωπο δεν περιορίζεται στα όρια ενός σωματείου, αλλά αποτελεί ένδειξη αλληλεγγύης και ανθρωπισμού .

- Καθιερώθηκε για πρώτη φορά δωρεάν νομική υποστήριξη για όλους τους υπαλλήλους του Δήμου, που καλύπτει θέματα όχι μόνο εργασιακά, αλλά και υποθέσεις που αφορούν τις οικονομικές και δανειακές υποχρεώσεις, την προστασία από τις τράπεζες κλπ.

Μέσα από τις κοινωνικές δράσεις και πρωτοβουλίες χτίσθηκε και μια άλλη σχέση με την τοπική κοινωνία. Κανείς δεν μπορεί και δεν δικαιούται να απαξιώνει πια ισοπεδωτικά τους δημοτικούς υπαλλήλους, να επιβεβαιώνει, ή ακόμη και να δικαιώνει, όλη τη συκοφαντία που καλλιεργήθηκε για την εφαρμογή των μέτρων που καταστρέφουν την αυτοδιοίκηση. Κανείς δεν δικαιούται να μεταφέρει όλες τις ελλείψεις και τις συνέπειες, της έως τώρα εφαρμογής των μνημονίων, ή τις δικές του ανεπάρκειες, στους εργαζόμενους. Να τους μετατρέπει σε εξιλαστήριο θύμα.

Η δική μας η ευθύνη, η πρόνοια και ο στόχος μας, ήταν και παραμένει να μην κλειστούμε στα «δικά μας», στον εργασιακό μας χώρο. Να μην «φυλάξουμε» τα δικά μας μένοντας αδιάφοροι με όσα συνέβαιναν στην υπόλοιπη κοινωνία.

Όλα αυτά δεν λειτούργησαν μόνο σαν μορφές αγώνα ή αντιμετώπισης μέτρων, αλλά και σαν τρόποι διαμόρφωσης κοινωνικής συνείδησης. Ένταξης όλων μας στις συλλογικές διαδικασίες, στην περαιτέρω ευαισθητοποίηση και συμμετοχή στις κοινωνικές διεργασίες. Όλοι μας γίναμε πιο ώριμοι από τους αγώνες και το συστηματικό άνοιγμα του Συλλόγου στην τοπική κοινωνία στις συλλογικές διαδικασίες. Εμπεδώσαμε την ανάγκη της ενότητας των εργαζομένων, και προσπαθήσαμε να συμβάλλουμε όσο το δυνατόν περισσότερο στην κοινωνική συνοχή, στην κοινωνική αλληλεγγύη.

Τώρα, στις νέες ελπιδοφόρες πολιτικές συνθήκες που έχουν ανοιχθεί στη χώρα με τη νέα Κυβέρνηση, οι εργαζόμενοι μόνο καλά μπορούν να περιμένουν. Το νέο ΔΣ που θα εκλεγεί αξιοποιώντας τις υποδομές και τις παρακαταθήκες της προηγούμενης περιόδου, μπορεί από καλύτερες συνθήκες να συνεχίσει αυτή την πορεία, να προωθήσει τα θέματα που έχουν ανάγκη οι εργαζόμενοι και ο Δήμος για να λειτουργήσει καλύτερα. Σημαντική προϋπόθεση να βρίσκεται στο επίκεντρο η ενότητα και η δραστηριοποίηση όλων των εργαζομένων και σταθερή προτεραιότητα το δημόσιο συμφέρον και τα δικαιώματα των συναδέλφων. Γιατί η σχέση, η στάση και ο σεβασμός προς τους εργαζόμενους αποτελεί και κριτήριο για τη σχέση με την κοινωνία.

                                                                           Σοφία Κορωναίου

Απερχόμενη Πρόεδρος του ΔΣ του 
Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου

ΥΓΕΙΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΚΑΙ MARKETING ΑΝΑΓΝΩΣΤΗ ΜΟΥ

Το ρημάδι το τσιγάρο σε συνδυασμό με την μαμημένη την γρίπη που κυκλοφορεί μου έχουν ανακατέψει ολίγον τα πνεμόνια αναγνώστη μου και έχω μπλέξει με γιατρούς και μικροβιολογικά εργαστήρια.

"Ασφαλισμένος - ανασφάλιστος" του ΟΑΕΕ (μεγαλειώδες ταμείο - σου φουσκώνει τον λογαριασμό της οφειλής σου με ασφάλιστρα υγείας που δεν σου παρέχει, φοβερό ταμείο. Ο ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΠΟΝΕIΔΙΣΤΟΥ ΧΡΕΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΕ σφε Στρατούλη που μας παρακολουθείς από το πουλί και σε ευχαριστούμε).

Αλλά τέλος πάντων τώρα θα σου πω ανέκδοτο, αναγνώστη μου, δεν θα πολιτικολογήσω.

Πήγα που λες να κάνω ιδιωτικά κάποιες μικροβιολογικές εξετάσεις που μου έγραψε ο γιατρός σήμερα το πρωί.

- "Χριεάζομαι αυτές τις εξετάσεις" λέω στην όμορφη νεαρά στο γκισέ.

- "Μάλιστα κύριε, πολύ ωραία, κοστίζουν 65 ευρώ και με την έκπτωση  (λόγω μια εκπτωτικής κάρτας που έχω)  κάνουν 35 ευρώ" μου λέει ευγενέστατα.
ΑΛΛΑ (και να το προσέξεις αυτό το ΑΛΛΑ αναγνώστη μου) συνεχίζει η όμορφη νεαρά ...

"Η εταιρία μας αυτή την βδομάδα προσφέρει προνομιακά ένα πακέτο εξετάσεων που περιέχει αυτά που χρειαζόσαστε αιματολογικά, άλλα τόσα που δεν τα θέτε και  μαζί έχει ένα ΥΠΕΡΗΧΟ ΝΕΦΡΟΥ και όλα αυτά μόνο στα 25 ευρώ. Θέλετε το πακέτο μας";

ΑΡΧΙΚΑ ΕΜΕΙΝΑ ΜΑΛΑΚΑΣ, μόλις συνήλθα ξεράθηκα στο γέλιο.

"Πρέπει όμως να το κάνετε το υπέρηχο νεφρού αλλιώς δεν ισχύει το πακέτο" με αποτελείωσε η νεαρά. "Πότε να σας κλείσω ραντεβού; Αύριο ή μεθαύριο;"

ΤΟ ΠΗΡΑ ΤΟ ΠΑΚΕΤΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΠΤΩΣΗ και ακόμα γελάω κάνοντας μια υπόθεση εργασίας:

ΝΑ ΧΡΕΑΙΖΟΜΑΙ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΒΔΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ της εταιρίας  αντί υπέρηχου νεφρού, την άλλη βδομάδα  ΝΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ  ΚΩΛΟΝΟΣΚΟΠΗΣΗ.

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΖΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ!

Την είδηση έχουμε μέρες - off the record - αλλά χωρίς κάποια επίσημη διασταύρωσή της.

Μάλιστα σε αυτό έκανα αναφορά στο άρθρο που σχολίασα τις απόψεις της διευθύντριας του Στ παιδικού Σταθμού, όταν έγραψα "γύρω δήμοι ετοιμάζονται για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού σε ανταποδοτικές υπηρεσίες" θέτοντας το θέμα της ανάγκης ΑΜΕΣΗΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΟΕΥ του δήμου μας, ο οποίος με την τελευταία - απαράδεκτη και μνημονιακότερη του μνημονίου - τροποποίηση που έγινε επί διοίκησης Γ. Κουράση κατάργησε όλες τις οργανικές θέσεις που δεν ήταν καλυμμένες, γιατί έτσι νόμιζαν "οι εντός των τοιχών" ότι θα φυλάξουν καλύτερα τους απαυτούς τους από πιθανή απόλυση.
Βολεύτηκε η δεξιά πλειοψηφία, που υλοποίησε την - τότε- κυβερνητική εντολή, οι "εντός των τειχών" εργαζόμενοι και οι μαυρογυαλούροι της "κουρασικής αριστεράς" που έτρεξαν να ψηφίσουν και να στηρίξουν. (Φωνάζαμε οι έρμοι αλλά μας έλεγαν ότι έχουν "πτώση ήθους").

Για τους ίδιους λόγους, "ο ίδιος συσχετισμός" (κατά δήλωση του εισηγητή της τροποποίησης)  κατάργησε και τα νομικά πρόσωπα του δήμου.

Το "σύστημα" του δήμου Χαλανδρίου προέταξε την προστασία της πάρτης του - όπως την αντιλαμβανόταν -  όχι τις ανάγκες της πόλης και των πολιτών και την διεκδίκησή τους.
 
Σήμερα στο aftodioikisi.gr διαβάζουμε:

ΥΠΕΣ προς δήμους: Στείλτε άμεσα τις ανάγκες σας σε προσωπικό (κατεπείγουσα εγκύκλιος)

Μέχρι την Τρίτη 17 Μαρτίου θα πρέπει να έχουν απαντήσει οι δήμοι για τις ανάγκες που έχουν σε προσωπικό, όπως αναφέρει σε εγκύκλιο που έστειλε το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Το έγγραφο, το οποίο χαρακτηρίζεται ως εξαιρετικά επείγον, ενημερώνει τους ΟΤΑ ότι όλοι οι πίνακες θα αποστέλλονται µόνο ηλεκτρονικά στην διεύθυνση d.pta@ypes.gr της Διεύθυνσης Προσωπικού Τ.Α. και ως θέµα του ηλεκτρονικού μηνύματος θα φέρουν: «Αποστολή αιτημάτων για κάλυψη άμεσων λειτουργικών αναγκών σε προσωπικό».
Στο ηλεκτρονικό μήνυμα θα πρέπει επίσης να αναφέρονται τα στοιχεία επικοινωνίας του υπεύθυνου για την αποστολή των πινάκων υπαλλήλου για τυχόν παροχή διευκρινήσεων εφόσον προκύψει ανάγκη.

 Και υπάρχει και η εγκύκλιος του ΥΠΕΣ με ειδική αναφορά στα ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

 ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Οι δικές μας πληροφορίες λένε ότι Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΗ ΝΑ ΕΠΙΤΡΕΨΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ, ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ (καθαριότητα, παιδικοί σταθοί, αθλητικά προγράμματα, κοινωνικές δομές κλπ) αφού - ως ανταποδοτικές - εκτιμά ότι ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ και δεν παραβιάζεται η συμφωνία της 20 Φλεβάρη με τους δανειστές.

Αν επιβεβαιωθούμε, φοβόμαστε ότι το Χαλάνδρι δεν θα μπορεί να ωφεληθεί (και πάλι).

Διότι δεν έχει κενές οργανικές θέσεις στον ΟΕΥ του δήμου, ούτε νομικά πρόσωπα!

Αν επιβεβαιωθούμε κάποιοι πρέπει να κάνουν χαρακίρι, αν έχουν ίχνος φιλότιμο!

Και θα είναι ΑΠΟΛΥΤΑ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ που θα συνεχίσουν να καλύπτουν τις ανάγκες τους με "ελαστικές εργασιακές σχέσεις" αφού πλέον το άλλοθι της μη έγκρισης πρόσληψης μόνιμου προσωπικού από την κυβέρνηση δεν θα υπάρχει.

ΚΑΝΟΝΙΣΤΕΙΤΕ ΚΑΙ ΓΡΗΓΟΡΑ!